面试时，面试官往往会询问候选人的工作经验，特别是对于应届生来说，不可避免地会被问及自己有无相关经验。如果面试官对候选人的工作经验表示质疑，应届生可以采取以下几种高情商的回答方式：
1.承认自己的工作经验不足，但强调自己的学习能力和成长潜力。
对于应届生来说，由于缺少工作经验，在面试中面试官可能会对其能力和素质产生怀疑。此时，应届生不必隐瞒自己的实际情况，可以直接承认自己的工作经验不足。但是，也要强调自己的学习能力和成长潜力，说明自己有足够的动力和毅力来适应新的工作环境和任务。
比如，应届生可以说出：“虽然我没有相关的工作经验，但我有强烈的求知欲和学习能力，我相信通过自己的努力，我可以很快适应新的工作环境并取得好的业绩。”
2.突出自己的优势和技能特长。
应届生的工作时间短，经验相对较少，因此要想在面试中获得成功，可以突出自己的优势和技能特长。可以通过在校期间的社团经历、比赛获奖、实习经历等方式来证明自己具备相关的技能和素质。
比如，应届生可以说出：“虽然我没有实际工作经验，但我在学生会中担任过多次负责人，经常参加各种比赛活动，这让我具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题能力，我相信这些技能可以让我在工作中更快的成长和取得更好的成果。”
3.主动表达对公司的认可和理解，展现自己对该职位的热情和诚意。
候选人在面试中，一定要表现出对公司的了解和认可，展现出对该职位的热情和诚意。针对面试官对候选人工作经验的质疑，候选人可以表达出对该公司有足够的热情和诚意，愿意在业务和技能方面做出更多努力和学习。
比如，候选人可以说出：“虽然我的工作经验还不足够丰富，但我很喜欢贵公司的业务方向并热爱这个行业，我愿意用自己的努力和学习来弥补自己的工作经验不足，取得更好的成果。”
总而言之，在回答面试官质疑工作经验不足问题时，应届生应该直面自己的现实情况，充分地展示自己的学习能力和成长潜力，重点突出自己的优势和技能特长，表达自己对公司的认可和理解，这样不仅能够增强面试官对自己的好感和认可度，而且也能展现自己的高情商和成熟度。
