第3个回答 2012-02-15
我国劳动法规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
比如说，正常工作日中加班就是按照150%；像周六，周日这种不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天为法定休假日，就为300%，后四天就是休息日，按200%。所谓法定休假日，就是国家规定的那几个节日~~
先和公司协商，如果有职工代表大会或工会，可派代表与公司协商，形成调解委员会；如果不行，就得去当地县、市、市辖区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
建议协商，因为这种情况仲裁会费时费力费钱~~本回答被提问者采纳