职场，无论领导大小，既会遇到唯命是从的下属，也会碰到“斤斤计较”的手下。于情，往往都会喜欢这样听话的下属，而对一些有些桀骜不驯的下属，产生抵触心理，甚至很反感。原因哪里？无非有3点原因：
听话的人，更能满足领导虚荣心
人人都有虚荣心，领导也是如此。对于领导，他的虚荣心则更多地体现在下属能让自己开心上。
而听话的人，他们做事的出发点与落脚点都是围绕针对领导的喜怒哀乐展开，清晰地理解领导的意图，从而达到领导满意。
听话的人，更好消除领导恐惧感
现实当中，许多领导都会愿意选择那些能力比自己稍弱、且非常听话的人，如此一来，带来的危害自然就会小一些，不会给自己捅出大娄子，用着也放心。
而能力稍强的人才，则不同了。这样的人往往都会有自己独/立的主见，倘若跟领导想法达成一致，还可以。否则，很可能会出现“意/外”事件。
听话的人，更会增强领导存在感
听话的人，奉行的都是领导让干啥就干啥，领导说东，他们则不会往西。无论能力强与否，都会让领导找到指挥千/军/万/马的感觉。
如此情况下，每每出现工作成绩，领导自然会觉得这些都经他策划指挥带来的结果，可谓成就感十足。
综上所述，听话的人之所以更会得到领导的偏爱，归结为一点，就是更懂领导的人性，更知道如何去满足。那么，工作能力强的人才，就一无是处吗？实则不然。
我们要认真工作
应当做一个什么样的人才
一般来讲，具有较为突出工作能力的人才，往往都会呈现出自恃清高，服从意识差，不尊重领导与同事等为人处事上的问题与缺陷，换句话说就是情商偏低。
因而，既然人才已经有实力打底，需要做的就是补齐短板，有意识地强化个人的情商，做一个既有高智商，又有好情商的真正人才。具体而言：
控制情绪，保持微笑
人与人交往，最先接触的就是对方的外在形象，而外在形象最为直接的就是人的面部表情，而最为忌讳的就是还没开口说话，就给人一种酸溜溜的表象。相反，倘若始终保持一种微笑，则会给人一种如沐春风的感觉。
人才，因为有技能傍身，很容易对他人的说辞呈现出不屑一顾，爱打不理的情况。尤其是当领导安排任务时，自己稍有不乐意，便会呈现在脸上，不但没有笑容，有时甚至还会直接拒绝领导，不给领导面子。
看似很有个性，实则吃亏的都是自己。若是最终将工作干了，因为你的甩脸色，领导不会记得你的好，而将工作推出去了，则意味着上了领导的“黑/名/单”，以后有其他好事，领导很可能会将你屏蔽掉。
只图一时的痛快，落得横竖都是吃亏，实属得不偿失。因而，人才若想出色，纵使不乐意，也请先把笑容挂在脸上。
拒绝抱/怨，保持严谨
要相信，职场没有绝对意义上的公平。因而，不要自恃个人有点儿才华，就想着凡事唯我独尊，遇到稍有不如意的地方，便抱怨四起，对于公司的一些人事变动、流程等，评头论足，表示不满。如此，不但公司不会满足你的要求，也会给自己的职业生涯带来硬伤。
因而，越是有才华，越是要保持口风严谨，不因公司出现的大事小情，随个人心情进行进行批/评与抱/怨。
职场上情商高的表现就是减少抱/怨，有些事情，虽然不能在公共场合评论是非。但可以选择适当的时机与场合，委婉地向领导表达自己的想法和积极的改进建议，这样既讲出了想法，又博得了领导的好感，可谓一举两得。
职场上，仅凭能力打天下还不够，至少会迟缓自己的前进步伐，既做肯听话的好人，也做能干事的能人，如此，真人才也。
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