急性子与慢性子

Question

如题所述

Answer 1

没有执行力就没有竞争力--这是时下在职场中最流行的一句话。这是由于，假如缺少执行力，便不可能有实践的力气朝目标奋斗前进，致使预期的目标无法完成，自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是由于他寻求完美，寻求极致，有超强的执行力和高效率，能把不可能的事成为实际。

说到执行力，人们第一时间想到的便是风风火火的员工。一般来说，急性子的人行动力比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝不磨叽；看到不爽就直接了当，沟通超级顺畅，更好带队伍；要么不做，要做就做到最好……

相对而言，慢性子的人在执行速度上不如急性子,有时会花费太多时间思考，或者不知道在干什么，缺少行动魄力。

性格是人对事物所表现的经常的、比较稳定的理智和情绪倾向，并无绝对优势之分，不同于品德。不同性格各有不同长处或短处。比如，急性子的人反应灵敏，讲究效率，直爽真实。而慢性子的人慢条斯理，不紧不慢，什么事都不急，做事速度不如急性子。

性格是天生的，是基因遗传，很难改变。对人的“性格”进行人身攻击是令人谴责的。所谓“尺有所短，寸有所长”，就是指每个人的性格各有利弊、无可厚非。所以，我们在工作中，应该本着“百花齐放，百鸟争鸣”的思路和境界，人尽其才，物尽其用，让各种性格的人齐聚一堂，共谋事业，共同奋斗，这样有利于工作的进行，同时也有利于调和组织中的一些矛盾。