1，降薪：员工的薪酬会被降低，可能表现为底薪降低或者变动确定的奖金减少。
2. 限制晋升：员工不能获得升职、调动、提升薪资等机会，可能会得不到未来的晋升机会。
3. 取消奖励：员工可能会被取消某些奖励——例如，销售奖金、业务完成奖金、领导评选等等。
4. 停止特殊福利待遇：例如，公司多年销售最优秀员工企业文化之旅等特殊福利福利。
5. 冻结股票期权：股票、期权等可能暂停授予或冻结。
6. 限制晋升和加薪：和2相似，员工的职位和薪资不能通过评估和评审的方式自然提升。
7. 降低销售补贴：补贴有可能被降低或取消，例如差旅补贴等。
8. 提高工作压力：员工可能会被增加更多的销售任务以鼓励他们提高业绩水平。这种方法可能会起到刺激作用，但也有可能会催生沮丧和反感情绪，影响销售人员的积极性。
9. 变更岗位：员工可能被调整到不受欢迎的职位，从而让员工感到压力，激励员工工作更努力。
10. 考虑辞退：在严重情况下，公司可能会认为员工对公司的业务和盈利造成了损失，公司可能会考虑解雇员工。