第1个回答 2019-01-07
01、一定要选准时机
在面试中跟HR谈薪酬的时机是非常重要的，一定要把握好这个时机。有些候选人在面试一开始的时候，就直接跟HR谈论薪酬，这肯定是不可取的，会让HR对你的印象不好。
所以在面试的时候，一定不要急于跟HR谈论薪酬。一般在面试中，HR是会主动跟候选人谈论薪酬的，这时候你就一定要把握好这个时机，合理的跟HR谈论薪酬。有时候时机把握对了，对于自己是否可以顺利拿到理想的薪酬是非常有帮助的。
02、知己知彼才能百战百胜
候选人肯定都是想要找到一份理想的工作，一份薪酬不错的工作，那么在面试中肯定就离不开要跟HR谈论薪酬了。所以候选人在面试之前，就一定要先了解行业的薪资范围，做一些市场调查，调查一下该公司的平均工资水平和应聘的同一个工作岗位的员工平均薪酬。
调查的渠道是有很多的，比如说，可以在网上搜索本行业的平均薪资，或者是通过阅读权威专业出版物等来了解薪酬情况，做到心里有底。
03、尽量避免遵循上一份工作收入
候选人在和HR谈论薪酬的时候，一定要切记一点，就是要尽量避免遵循自己的上一份工作收入。因为毕竟公司不同，虽然有时候是同一职业但是薪酬方面也会有不同的。
所以如果你在表明应聘的这份工作更加有利于自己发展的时候，如果之间公司的薪水比较低，那么则是不适合作为新的工作的参考；如果你前一份工作的薪水是比较高的，有可能你在这家公司中你的价值不是那么的高。所以在和HR谈论薪酬的时候，尽管HR有问起你前一份工作的薪水，候选人可以这样说：之前的薪酬是多少并不重要的，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司的薪酬制度是合理的。这样说，肯定会让HR对你有好感。
04、不要死守一口价
本来HR是非常满意你的，已经也决定要录取你了。但是在和你谈论薪酬的时候，意见不一致，你死守一口价，那么面试肯定是会失败的。所以在和HR谈论薪酬的时候，一定不要死守一口价，一点都没有商量的余地，这会让HR望而生畏。
所以此时你就可以跟HR说：“我再想一想”，给自己留下回旋的余地，这样的话主动权就是在你的手中，也有可能是会谈到自己理想的薪酬。
05、采取迂回策略应对被动定薪
在面试中，有时候HR在和候选人谈论薪酬的时候，一开始给候选人的薪酬并不是一下子就拿到最高的，肯定是有预留空间给候选人的。
所以这时候，如果你对HR给出的薪酬不满意的时候，是可以通过采取迂回策略，尝试用商量式以及探讨式的口气来争取高一点工资。
第2个回答 2019-01-06
一份好工作的面试，总会有很多优秀人选和你竞争PK。若真是经验或是能力技不如人也就罢了，但如因为面试中一些细枝末节问题上的失误就太可惜啦。今天小编给你带来一些面试技巧，好让你面试前打个有准备的仗。
【一】面试前的准备事项：
了解公司情况：你可以通过官网、微信公众号等渠道了解公司的所属行业，产品，业务模式，组织架构等。
熟知面试岗位的具体工作职责和要求： 你可以对应Job Description写到的每一条和自己的经验来匹配，总结哪些是自己可以胜任和哪些不足之处。对于可以胜任的职责一定要举例说明自己的优势竞争力，对于不足之处用过往经验来说明有这方面的潜力并能够将来很快的学习掌握。(tips: 一定准备自己过往的项目经验证明自己，比如主导或参与过怎么样的项目，过程中遇到怎么样困难，自己又是通过什么方法克服，最后给公司带来的效益和影响..)。 另外，对于一些需要其他技能的岗位，比如企业要求英语口语，就一定要熟练准备好英语介绍等。
面试着装要简洁，干练，相对正式： 大家都说面试一个人只需要前7秒，其实看的就是眼缘，第一印象。切记不能有奇装异服或者太休闲。
提前5-10分钟达到面试地点最合适：面试时迟到或匆匆忙忙赶到是个大忌，但太早到也不好，会体现你的时间观念差。对于职业经理人时间管理很重要，大家都要提前做好计划安排，时间观念在职场尤为重要哦。
【二】面试环节中的问题：
自我介绍：这体现了你语言表达，概况总结的能力。时间控制在5-10分钟比较合适，要主次清晰，逻辑清楚的表达清楚你自己的工作经验和匹配这份工作的能力，要能引起面试官的兴趣。
具体工作经验和专业能力的考察：上文已经提到要做这方面的充分准备，面试官肯定要深入去挖掘你的专业能力，比如就你以往的工作内容或项目进行深入了解以及细节上的探讨，你一定要用具体案例并有数据化去证明自己。
常规HR问题：为什么从原公司离职？为什么来面试我们公司？你目前的薪酬和期望薪酬是多少？等等...
其实HR所问的一堆问题无非是想考察你的求职动机是什么？是否符合公司的企业文化？你个人的素质能力，职业稳定性等。所以想得到这些问题的最好答案就简单了。
给一些小tips: 对于“为什么离职？为什么来我们公司面试”的这些问题你可以客观去讲，比如公司组织架构调整，未来发展空间受到限制，遇到职业瓶颈，寻求更大平台的发展，来贵公司面试也是看中行业的地位和公司品牌不错，希望有更好平台的发展机会等等。。。切记：不要说原公司或领导同事的种种不好，也不要说之前工资低，看重工资等。 对于“你的期望薪酬”这个问题，你可以说有个合理涨幅空间，更看重公司的机会和未来的发展。（其实工资算是附加品，只要你真有能力胜任该职务，相信公司也会给你一个合理的市场薪酬）
保持一个好的精神态度：面试过程中外松内紧，注意自己的言谈举止（比如保持和面试官眼神交流，和面试官微笑交流，不要有小动作等等），情形和表现不要被面试官左右，对于面试官的每一个问题要积极主动的分享你的情况，其他的就是随机应变了(*￣︶￣)
第3个回答 2019-01-05
求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。
当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。
HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。
求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。
比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何准备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关系维护，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。
没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。
如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？
我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软件的男生转行做产品经理。面试官肯定会问，“你学的是XX，却来应聘XX，为什么不做本行呢？”
第4个回答 2019-01-07
求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。
当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。
HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。
求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。
比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何准备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关系维护，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。
没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。
如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？
我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软件的男生转行做产品经理。面试官肯定会问，“你学的是XX，却来应聘XX，为什么不做本行呢？”