为何上市银行一线岗位会大量被外包“代持”？

Question

如题所述

Answer 1

在中国当前的信用水平下，银行虽然对信用状况极为看重，但其自身的信用水平也是令人唏嘘的，尤其是为了转移风险和控制经营成本，采用的用工方式也是五花八门，在上市银行中，大量的一线岗位通常不是银行的正式雇员，而是通过第三方公司的介入而完成了风险和成本的转移，这种在国际金融市场无法置信的用工形式，就在我们的现实生活中真实上演，更加恐怖的是竟然发生在跟公众资金安全息息相关的银行，这已经足以凸显我们国家当前的信用水平和道德水准是多么不堪。

对普通民众来说，即便是知道银行职员来自第三方公司，也不会对其背后的细节有着深入的了解，其实这些职员并不是第三方公司所招聘和培训，而是银行的人力资源部门从始至终负责招录的，只不过在入职以前，合同的签订是需要与银行合作的第三方公司签订，或许普通民众对此无法理解，但对银行来说，这不但能够有效控制人力资源上的成本支出，而且对特定情境下的风险专业也是非常实用的，这也是我们所信赖的银行在内部运行过程中的信用现状，为了经营成本的控制和盈利水平的提升，不惜与第三方公司狼狈为奸规避劳动保障相关法律的监管。

上市银行的诸多一线岗位之所以被外包公司所垄断，根本原因就是如上所述的成本控制和风险转移，虽然银行的员工规模是相对比较庞大的，但银行的经营网点也相对比较庞大，因此很多的一线岗位都需要转嫁到第三方公司的名下，虽然为此同样要付出不菲的代价，但相比较银行自身的薪酬标准，通过外包的形式所付出的人力成本是远低于银行正式员工的，而这种客观存在的中间差，既能够满足外包公司的盈利需求，又能够大幅降低银行的成本压力，关键是在发生业务纠纷时，可以将责任成功转嫁到第三方公司，这也是国内银行热衷于外包公司提供人力资源服务的客观原因，而对银行客户来说，这也是个人信息泄露的根源。