分公司成子公司，劳动关系如何处理？母公司的管理制度对子公司的员工是否有效？

Question

公司一分公司注册成立子公司，原分公司整体划转到子公司，请问其劳动关系如何处理呀？处理过程需要注意什么问题？如员工与子公司订立劳动合同，从注册成立时间开始订立吗？还是与其社保关系保持一致？是否可以不用重新订立劳动合同？这样又有何利弊？一头雾水，向各位同仁们求救！！感激不尽！

Answer 1

注册的公司变化了，就得重新签订劳动合同吧，而且需要员工同意，很多公司出现这种被收购或者转移到子公司，以为合同不用重新签订或者默认直接转过去，结果被员工起诉，要求赔偿的，

所以必须事先把情况公示，和员工协调好

Answer 2

1、分公司不具备独立法人资格，子公司具备独立法人资格；
2、在分公司签订的劳动合同，属于总公司的；
3、在子公司签订的劳动合同，属于子公司的；
4、根据《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
所以，有两个参考方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职新公司；
B、把原公司的工龄合并计算为新公司的工龄。
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。本回答被提问者采纳