如果算自离工资该怎么样扣

如果算自离工资该怎么样扣

  首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
  工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
  其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
  第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
  第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
  第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
  第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何
  依据违法解除劳动合同(不辞而别或自离),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
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第1个回答  2012-02-06
现在一般情况是直接不发的,看看你的合同上有没有条例的。一般都会有。员工旷工达三天及以上,视为放弃工作与其福利待遇。没有的这类规定的话,你还能去找找人事本回答被网友采纳
第2个回答  2012-02-06
人性一点的公司,可能会发给你半个月的;但不人性的公司,一分钱都不会给你。公司每一个员工都有各自的职责,由于你未经允许的情况下离开,给公司造成了经济损失,也有权不发放你工资。。
第3个回答  2012-02-08
按劳动法,自离人员工资也需按正常计算及发放,而部分私营企业是不给的。
第4个回答  2012-02-06
工资是劳动的报酬,已经付出了劳动,就应该获得报酬,劳动者在与用人单位终止劳动合同时,用人单位没有按规定足额支付劳动报酬的,劳动者有权向企业索要或申请劳动仲裁,但劳动者自动离职的行为也是不符合法律规定的,如果对用人单位造成经济损失的,用人单位同样有权向劳动者索偿。
递交辞职报告第二天就不去上班,是可以作为旷工处理的。连续旷工,可以直接开除。

这样,你只能拿到你实际工作过的天数的工资并可能要扣除违纪的扣款。

建议你找公司做一次沟通比较好
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