第1个回答 2019-02-20
可以申请劳动仲裁,劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,你可以通过劳动部门申请解决。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-22
试用期公司不给交社保,是可以申请劳动仲裁的。
这种情况是可以申请劳动仲裁,劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,你可以通过劳动部门申请解决。
当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保,这是试用期无任何关系。但需要注意的是,法律是规定30天以内缴纳保险,也就是说,你2月2日入职,企业2月不交,3月开始缴费是不违法的。
第3个回答 2019-02-20
完全可以,法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保,这是试用期无任何关系。但需要注意的是,法律是规定30天以内缴纳保险,也就是说,你2月2日入职,企业2月不交,3月开始缴费是不违法的。
第4个回答 2019-02-20
试用期公司不给你交社保,应向当地劳动监察大队投诉,不是申请劳动仲裁。本回答被网友采纳