目前，这份工作有五险一金，月薪3500元；如果你没有五险一金，月薪6000元就辞职了，我觉得有没有必要计划，五险一金不能简单地折合成钱，这和简单的工资相比，就有了不用说它不划算。以下是个人对“五个险一金”的数字解释：“五险一资”的存在，所谓“五保险一基金”，是指养老保险、医疗保险、工伤保险等。
生育保险、失业保险和住房公积金，是企业在职工面临退休、身体虚弱、工伤、生育休养、失业、失业等问题时，给予职工多种保障待遇的统称，“五险”发挥了相应的作用，帮助职工和企业共同渡过难关；而住房公积金是根据《住房公积金管理条例》规定，职工可以享受多种与住房有关的福利待遇，作为社会保险和福利制度，“五险一金”“基金”因“社会人”“五险一金”因具体地理位置等因素不同，其支付范围、支付基数、支付比例不完全相同，对员工的工作和生活有很大的保障和帮助，但他们都是由企业和职工负担的“五险一金”是现代企业除职工工资外最大的财政支出，也是企业招聘人才的基本条件这项工作“五险一金”齐全，月薪3500元，根据《社会保险法》规定，企业向职工少缴或者不缴“五险一金”属于违法行为，是职工工资中比较正常的一种。
虽然第二份工作的月薪是6000，但如前所述，它实际上属于后者，简单比较转制的“成本绩效”，判断“五险一金”象征着什么，“五险一金”是国家标准配置，是员工的基本保障，没有实际意义。无论企业的存在与否，无论是企业的类型和规模，都是企业是否正常的标志，“五保险一基金”是必不可少的，即使是“五保险一基金”的企业，在进入后的福利待遇上，也必须有显著的差异，这些福利也不例外。
有人会认为，问题的关键在于“饱汉不知饿汉”的表述月薪是实实在在的钱，“五险一金”等同于“镜花水月”，什么用寿命短，甚至社保也存不起一分钱以备不时之需。这种观点是短视的。也许它没有太多的黑色和白色的表现力。但是当你有医疗费用的时候，你会发现医疗保险，五险一金，就像所谓的“命运变化无常，人生如戏剧”一样，扮演着什么样的角色，没有人能保证未来会是什么样，“五险一金”是我该选择的未知工作的保证经过以上分析，我们不可能得出“计划不划算”的概念，但我们必须有自己的判断，选择前一份工作的岗位有“五险一金”，月薪相对较低；后一份工作没有“五险一金”，月薪略高双方做出更高的决定，选择不辞职，留在这份工作是最好的选择想象一个企业