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我在事业单位工作了4年,都是和单位直接签合同,今年换领导了想要通过第三方跟我们签合同,有什么利弊吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-17
通过第三方和你们签订劳务合同,这说明你们属于派遣工了,你们愿意吗?当然是直接签合同要靠谱一些啦!
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我在事业单位
干了近20年临时工,没有
合同,
现在让我
与第三方
派遣公司签合...
答:
没有别的选择,如果你想继续干,那就跟
第三方
派遣公司签
合同
。
在事业单位工作
5年一直
是合同
工
,想要
转正却总没有机会,该怎么办?
答:
事业单位
转正是挺难的,这个就要衡量一下了,若是真没有转正的机会,看看外面的工资能给到多少,要是比这高很多,那就辞职好了,反正
都是工作,
职场就是这样,别把自己太当回事,以为单位没你不行,也别把自己不当回事,工资低不转正,有好的就赶紧换,谁没谁都一样。事业单位就是这样,就算你很...
在事业单位,
没有“编制”是怎样的一种体验?
答:
而编外人员如果工作不努力,或者单位进行编制调整,具有解除
合同
的风险。 事业编制具有完整的福利待遇,包括绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的福利待遇,跟普通公司的员工具有相同的福利待遇,没有
事业单位
特殊的待遇。
我今年
35岁,分享一下,从我大学毕业至今的经历,供...
事业单位与工作
人员的关系是什么关系?
答:
事业单位
与工作人员的关系是
合同
制关系,很多事业单位与员工签订的也是合同关系,基本上是用一用,用15年之后,如果说你还留在原单位的话,工资不会有大方面的提升,只是有个稳定性比较好一点,而且各种保险相对比较全,它比不上国企。
公务员和
事业单位
还有
合同
工的区别?
答:
二、合同工
与工作单位签订
正式
合同,是
最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和
事业单位
,因为它们也会招合同工,另一种说法就是聘用合同工,跟劳务派遣工的不同,就是你的人事和福利
是直接跟
它们签订的,不涉及
第三方
劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些,好处嘛,还是有一定机会...
我是
事业单位
外聘
,工作
十年以上,没社保,没
合同,
现在单位要求
我和第三方
...
答:
如果原单位每月给你发工资,不论是转账还是签字,都可以视同你与原单位具有劳务关系,你可以到社保局投诉,要求原用人单位补交应该缴纳的社保费。至于同
第三方
劳务公司签劳动合同,用工时间应该是从签合同之日算起,你可以
签合同,
这是目前机关
事业单位
普遍的用人办法。
被国企录用了,说是
合同
工
,是
正式的吗?
答:
现在国企还区分分正式工和
合同
工的,只不过是没有那么明显的界限而已了,毕竟合同工在职期间,国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用,相对于普通打零工还是有很大区别的,有一定的保证。只是合同工是相对来说的,相对于像国家机关、
事业单位
、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。像我之前也有过...
我在事业单位
干了近20年临时工,没有
合同,
现在让我
与第三方
派遣公司签合...
答:
提供证据,申请劳动仲裁,依法补缴社会保险。但是,个人账户由个人补缴。因为,没有劳动
合同,
应视为不定期劳动合同。网友建议,仅供参考。祝你好运!
机关
事业单位
改革,满十年的编外劳动
合同
工怎样安置?
答:
机关
事业单位
的编外劳动合同工,连续工作满10年,按照《劳动合同法》规定,为“无固定期限”劳动合同用工,不管是否签订劳动
合同,
非因正当理由,或者协商同意,用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革,对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员,有什么样的规定呢?在基层,...
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