第1个回答 2022-02-11
我觉得就是的。
第一、教师群体数量庞大，财政负担重教师群体应该算是一个地方编制内人员数量最庞大的了，提高教师工资待遇意味着财政负担的增大。提高教师工资待遇包括两个方面：第一为基本工资；第二位五险一金等隐形工资。基本工资的提升，会使得五险一金缴存基数随之提升，那么财政负担会大大加重。对于经济发展较好的城市来说，家底丰厚能够承受。但是中国还有非常多经济发展较为落后的地区，财政本身就比较困难，何来的资金去投入到提高教师工资中去呢？第二、教育投资政绩回报慢，需要有“功成不必在我”的理念“十年树木，百年树人”，教育投资的回报是非常慢的。作为地方领导干部，可能需要连续几届地接力，才能将一个地方的教育搞好。这就需要具备“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界。只有愿意为地方教育做实事，而不是走过场，才能提高一个地区的教育质量。若一个地方齐心协力，自然能够专注于教育，而教育在不久的将来必会回馈到地方经济的发展上。但是教育投资相比较于经济项目投资，见效是非常慢的。很多人都宁愿将资金投入到经济项目上去挣业绩，为自己的前途铺路。教育资金投入不足，那么教师工资自然无法提高。第三、工资不等于收入，公务员考核性绩效远高于教师在很多地区，教师的工资确实已经与公务员持平甚至超过公务员，但是收入却远远低于公务员。教师，尤其是义务阶段的教师，是只有基本工资的。部分地区的学校年底会有一部分绩效，除此之外，基本上没有其他收入。但是公务员除了工资以外，每个月还包括路补等补贴。同时，公务员年底的考核性绩效是非常高的，远远高于同地区的教师。年底考核性绩效的有无和多少，直接决定了教师和公务员的收入差距。教师群体不满工资待遇，也更多是基于公务员的年终考核性绩效。因此，如果教育部是督查“教师工资不低于公务员”而非“教师收入不低于公务员”，实际上，并不能真正提高教师群体的待遇
第2个回答 2022-02-11
今天不谈法律，只想跟大家聊聊关于教师平均工资和公务员工资的对比情况，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。
近日，官方宣布教师平均工资不低于公务员工资已经实现，这是一个很好的消息，我们是非常支持的，为什么这么说呢？这就代表着我们国家对教育的重视，只有重视教育，我们的国家，我们的民族才有未来。
但是，作为法律人士，我们一般都是比较爱抠字眼的，大家看看，“教师平均工资”和“公务员工资”这两个名词是有区别的，对于教师而言，他说得是平均工资，而对于公务员来说，并没有提到平均工资，这就是一个很让人深思的情况。我们可以从字母上来理解，教师的平均工资指的是所有教师的工资，这里的教师包括小学教师、初中教师、高中教师、甚至是大学教师，当然还包括幼儿园教师，从常理上我们可以推断，当然，大学或者是高中的教师工资肯定是高于幼儿园老师的工资，因此上，如果这样一平均的话，肯定是一部分教师的工资是低于公务员工资的。
但是，对于公务员来说，他没有用平均工资，主要还是由于我国的公务员体制制度决定的，因为，对于公务员来说，他的工资构成主要是两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效工资，对于基本工资来说，几乎全国各地差别不大，不管是发达还是不发达地区，都没有太大的差别，那么，主要差别就在于基本工资以外的收入，但是，一个地方的公务员收入肯定不是特别虚高的，它和一个地方的经济水平的发展有很大的关系。
其实，对于公务员和教师，现在大家都是很理性地对待的，现在批评公务员的人越来越少了，我觉得主要还是在于现在大部分的公务员都是勤勤恳恳地为大家办事的，由于严谨的制度，现在的公务员的工资也都是很透明的，没有什么灰色收入，而且，干的活也一点不少，现在的单位，几乎都是人手不够用，很少有事少人多的地方。所以，公务员拿自己应得的工资，我觉得并无不妥，而且，不管是公务员还是教师，大家都是在辛辛苦苦地做事，都是为了我们，为了我们的孩子而服务，大家想想看，这个社会上，很富有的人一般都是一些大老板、大企业家，很少有公务员是超级富有的，但是，我们也是可以看到，如果是一些风险来临时，一些大企业家、大老板也是很受重创的，比如，一场大雨就可能淹没一个工厂，一个政策，就可以让一个企业破产。这些事情，几乎每天都在发生，只是，我们没有遇见而已。
所以，不管是教师工资，还是公务员的工资，他们的工作很辛苦，他们的收入也不是特别高，算是中等吧，他们唯一的好处，也许就是稳定，因为，我们每一个人都离不开教师和公务员的服务。这就是为什么一般普通家庭都希望自己的孩子去考公务员和教师的原因吧。
第3个回答 2022-02-11
首先，我们来分析一下公务员的收入情况。提到公务员大家的第一印象大概就是铁饭碗，高福利了，他们的收入构成也比相对比较复杂，除了基本工资和绩效薪资，还有各种各样的津贴、补贴，这些津贴、补贴少则几十元，多则成百上千。而教师？绝大多数就只有基本工作+绩效，补贴更是少的可怜。像这次公务员发放津贴未考虑教师的事件，并未个例，也绝非偶然，甚至已经成为了一种默认的共识。
其次，工作强度。教师大体分为三个阶段，高等教育教师（大学）、中小学老师、幼师，高等教育老师还好，其中最为辛苦的要属幼师和中学毕业班的带班老师了。幼儿行为能力弱，处处都要照顾到位，而且现在的孩子都是金贵的很，碰不得说不得，擦破个皮家长都要详细询问。毕业班老师同样辛苦，学生面临升学压力，老师也时常加班，有课没课都要去班里守着，成绩有点波动对下就要谈学生，对上要向领导解释，压力很大。而公务员呢？严格遵守劳动法，到点上下班，法定按时休。至于工作也多是按流程办事，效率就不说了，大家去办事时候就知道了。
最后，编制问题。教师分为两种，一种是在编教师，一种是合同工，如果说在编教师是亲生的，那么合同工就是后娘养的。合同工属于干的多，拿的少，津贴补贴不如在编老师，还要时常面临失业风险，有的连住房公积金都没有，在单位里也属于地位相对较低的。比如这次的津贴发放事件，恐怕就更没有人把合同工计算。所以公务员比较高！
第4个回答 2022-02-11
教师工资不低于公务员，这句话从表面上来看确实是实现了，很多地方教师基本工资都要高出公务员10%左右。但教师、公务员的收入并非基本工资可以衡量的，其他补贴、津贴、绩效、年终奖等等同样是收入的一部分，只有全部加一起才算是最终收入。而后面这部分收入并没有纳入比较的对象，这就导致了教师基本工资虽然高于公务员，但每年实际收入并不如公务员的情况出现。
举个简单的例子，公务员在车补、餐补以及阶段性资金的福利都要好于当地教师，在养老金、公积金上缴纳的比例也要明显高于教师，这些教师都看在眼里，口口声声喊着教师涨工资，实际最后没有任何变化，自然引起很多教师的抵触情绪。
教师工资和我们印象中差距很大
教师之所以对“工资不低于公务员”这个话题怨声载道，其实并不是对公务员有意见，而是出于对自身待遇的不满。长期以来，教师的待遇和老百姓们印象中的收入有很大差距。
在很多家长眼里，学校总是收“教材资料费”，教师们课后也会收“补习费”，因此教师收入肯定很高。但学校收费，并不会落到教师手里，而很多教师也并没有进行补课服务。有些学生自己学习不行，家长并不会认为是孩子的问题，而是认为教师们故意“留一手”，对教师经常发表一些攻击性言论。老老实实上课，却经常遭受流言误解，让很多教师都是有苦说不出。