如何对待职场上的冷嘲热讽？

Question

如题所述

Answer 1

这样的情况在职场上是很常见的，其实，对于这些话没有必要太在意。燕雀安知鸿鹄之志，只有弱者才会斤斤计较，逞口舌之快，强者更加注重自己的个人能力和未来的发展。

尽管如此，当遇到这种情况的时候，要怎么应对呢？有些人会选择为自己辩解，有些人根本不理会他们，还有人会为此与之发生争吵。高情商的人会这样做，应对这种情况。

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1、以其人之道还治其人之身
当听到别人说嘲讽的话，有些人还能够忍受，可是你越是默默忍受，承受这样的委屈，而他们却变本加厉的对你，嘲讽的话更加严厉。

每个人都有自尊心，当到一定程度后，无法再继续承受的时候，有些人往往就会爆发出情绪，可是这种突然的爆发，并不能解决问题。

那么在处理这种情况的时候，态度一定要强硬，可以用“以其人之道还治其人之身”的方法，解决问题。

这个方法不是说与对方争吵、对骂，让彼此的关系变得更尴尬，而是说根据对方说的内容，进行一个回击，说对方在这方面的不足。

比如，当她嘲讽你说“名牌大学毕业，也没有比我们赚得多。”

针对这个问题，你就可以说“哈哈，是呀，你在公司干了五六年了，和其他部门新来的同事一样呀。”

当你们这样交流几次，对方了解到你的强势，知道你不是一个好惹的人，逐渐失去了兴趣，也就不会再继续说了。

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2、利用自嘲的方式回击对方
自嘲在很多的场合都很适用，能够帮助缓解尴尬的气氛，让关系变得更亲密。

很多人在听到别人对自己冷嘲热讽的时候，情绪都很难控制，但是也不能因此失去理智，表现的很冲动。即使很生气，也要控制好自己的情绪，先让自己冷静下来，接下来再思考怎么应对。

自嘲在平时聊天交流中很常见，就是自己说出自己的缺点，说这个缺点不好的地方，通常这时候，对方就会进行说你缺点给你带来的好的一面。

比如，当对方说“名牌大学毕业也不过如此，工资和我一样。”

你可以这样说，“是呀，我也这样觉得，不过领导说我有点大材小用了，打算把我调到另外一个岗位去呢。”

自嘲不仅可以回击对方，也能缓解气氛，是一种很幽默的表达方式，可以给彼此都留有体面，不会让彼此下不来台。

所以，当遇到别人嘲讽的时候，你又比较珍惜彼此之间的关系，就可以利用这种方式，来缓解气氛，给彼此留有情面。

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Answer 2

在工作中遇到他人冷嘲热讽时，做好这2点：

首先，需要有一颗冷静平稳的心。

其次，不反击则已，若要反击，必须充分发挥自身的智商和情商，既能有效的解除自己尴尬的局面，也要做到合理正确的应对，不仅让对方无言以对，而且以后也不敢公然挑衅。

这样做的好处是什么呢？有以下2点：

一是让对方和旁观者看到，你是一个有理有智的人，遇事不会自乱阵脚；

二是让他人明白，你这样的人断是不能挑衅的，否则，自己不会得到什么好处的。

永远记住一句话：你弱时，坏人最多；你强时，好人最多。

综上，职场中，忍一时，未必风平浪静，可能接下来是惊涛骇浪；退一步，并不见得海阔天空，可能是飞流直下三千尺的深渊。适时地，冷静地，高情商的反击才是正确的姿态。如何应对职场冷暴力　　

1、换位思考，时时自省。任何事情都有因由，为什么你会遭遇冷暴力?不妨多从自己身上找找原因吧。多站在别人的角度看自己，学会自我检讨，防止同事对你产生敌意。　　

2、提高自身“免疫力”。同事对自己的态度，往往来自自身的感受。对他人的态度过分敏感，容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度，则会形成恶性循环。　　

3、学会融入。办公室也是一个集体，不要凡事都置身事外。对同事组织的活动，不妨积极参与。如果你总是拒绝，时间长了，大家以为你不喜欢，也就不会再叫你了。　　

4、己所不欲，勿施于人。你不喜欢被冷落、被排斥，同样，别人也不喜欢。想避免办公室冷暴力，首先，不要让自己成为“施暴人”。　　

5、保持乐观的心态。要知道，情绪是会传染的，快乐也不例外。在一个充满愉悦氛围的环境中，谁还有心情去搞小阴谋?本回答被网友采纳

Answer 3

如何看待职场上的冷嘲热讽
1、首先要做的不是去反击，而是要放任：面对这种情况，我们首先要做的不是去反击，绝对不是去从语言上反击。如果我们面对别人的不理解，冷嘲热讽，我们自己就首先方寸大乱，换句话说，你在被别人的言语牵着鼻子走，如果你这个时候，第一个想到的是要反击，那只能说明你要用反击来证明自己，证明自己不是她所说的那样。
2、放任之后，透过现象看本质，把责任回归己身：面对这种情况，放任之后，我们要把整个事情理清楚，我们要透过现象看本质。要把责任回归到自己身上来。我们身边的一切都是我们自己吸引回来的，包括别人对我们的冷嘲热讽，不理解，别人只是一个成全者，成全我们内心深处对自己最真实的看法，所以在我们不认可自己，觉得自己不够好的这种磁场之下，我们就会吸引到所谓的别人来成全我们这种对自己的认定。
3、先从自我认定开始改变：既然都是自己吸引来的，那只要自己转化一下自己对自己的认定，先从自我认定开始改变，先从爱自己开始，先让自己改掉之前总觉得自己不够好，不够可爱。好好爱自己，而爱自己就是要让自己感觉很好，越来越好。

Answer 4

职场如江湖，有江湖的地方，就有委屈和纠纷。职场工作和领导关系是人际关系中非常重要的课题。对领导的排斥和孤立会让员工难以有发展空间，情况会极其尴尬。那么，如果发现领导倾向于排斥、孤立、忽视自己，怎么办？1、化橄榄枝为橄榄枝。这是最好的政策。在职场上，人与人之间没有深仇大恨，可能有不同的兴趣爱好，不同的做事原则，缺乏沟通等原因。领导和员工站在不同的高度，所以他们看到的和考虑的会不一样。他们之间难免会有冲突。所谓“江湖笑死”。在《倚天屠龙记》中，赵敏和张无忌这两个个国籍的敌人，可以化干戈为玉帛，更不用说职场了。如何应对领导的排斥、孤立和忽视？作为员工，在公司的年会上敬酒时，可以和领导敬酒交谈，适当放低姿态，通过谈笑逗弄来缓解领导对自己的敌意。试图解决它们之间的矛盾是解决问题的最好方法。2.反击。这是中间政策。以“报仇必报我”为原则，利用对方急于求成的心理，把敌人引得更深，最后成功反击。在《延禧攻略》中，探春是一朵带刺的玫瑰花。她身上的刺不刺人，但是她保护自己很好。在职场中，除了面对排斥和孤立时勇敢坚强，也是自我保护不受欺负的基础。范梅生说：“在这个个的世界里，没有人的屁股是干净的，或多或少都会有一些东西，没有人是纯洁的。”发现领导的缺点，在不违反江湖规矩的情况下反击，也是解决问题的一种方法。3.辞职或调动。这是最糟糕的政策。每个工人都希望在工作中得到应有的尊重，当他被领导排挤孤立时，就会出现计划不被采纳，意见不被接受，甚至“什么都不做是错的，做了什么都是错的”的情况。到了个，体内的负能量就会爆发，抑郁的情绪会严重影响生活质量。一个人不能改变别人，但是可以改变自己，至少可以改变个的方向。如果在大环境中受到严重阻碍，可以考虑调离原部门或者辞职。你可以通过躲避领导的权力来获得更舒适的发展空间。跳槽家族的理论支撑点“人搬工作，树搬生活”，也是一个应对领导排挤的策略。在职场上，每一个个的人都知道“做事要保持一条线，以后要好好见面”的原则。只要做好本职工作，追求卓越品质，不要把精力放在“改革”、“旅行”、“挑拨是非”上，领导就不会轻易表现出排斥、孤立和忽视。

Answer 5

对待职场上的冷嘲热讽，应该这样做:
1、分析现状，找出原因：在职场中，对于自己的处境和现状应该要有一个清醒的认识。例如，当你感觉被欺负了，首先，要明确哪些人对自己是有敌意的；然后，分析他们的共同点，找出自己与他们在工作或者生活上的交集，认真回忆所有的接触和联系；最后，找出你们是否有利益冲突的地方，这样才好找出自己被人针对的缘由。想要解决问题，找出根源是第一步。
2、自嘲法：当有人语言攻击你本人的时候，建议使用自嘲法：我是有这个缺点，可它是有别的好处的，你没有这个缺点，所以你得不到这些好处。当然，我们自嘲的目的并不是表达幽默，而是体面地结束话题。也不要怕自己反应慢或者说的话不幽默，只要我们能接得上话，给自己一个台阶下就达到目的。
3、在指责声中，找到自己的不足：面对领导或同事的指责，我们都会感觉不开心。但是，千万不要让负面的情绪停留太长的时间，我们要用理性的思维方式去对待它。也就是说，我们要从那些指责声中找到自己可以改善的地方。找到可以提升自己能力的地方，然后，努力地去做，这样就可以让自己的能力得到一个大幅度的提升。