教师发展中心隶属于教育局管理，是教育局的下属事业单位，教师发展中心主任的权利是非常有限的，主要的就是组织老师搞一些教学研究工作和教学比武，都是些与教学有关的业务，除了在教师评职称上有一定的发言权之外，基本没什么实权。
教师发展中心主要职责：
一、主持教师发展中心全面工作。
二、根据国家教育发展战略和学校发展目标要求，起草学校教师职业发展规划、中长期教育培训计划和规章制度，报学校审定后组织实施。
三、组织开展教师发展相关改革研究工作，向学校提供师资队伍建设、教师职业能力提升方面的政策咨询建议。
四、负责制定中心年度工作计划和经费预算，组织实施和监督落实，并总结和报告年度工作。
五、负责中心建设与硬、软件的落实到位，保证中心基本职能的实现。
六、组织开展教师培养培训、研究交流、咨询服务、对内合作等工作，构建优质教学资源及服务联系渠道，服务全体教师和教师的全面发展，推动建立全员培训档案。
七、开展教师发展相关调研、分析，定期组织召开中心工作会议、教师发展促进委员会等会议，优化决策和推进工作。
八、负责中心对外的交流合作任务，以及中心辐射功能的推进。
九、负责向学校领导、主管部门和其他相关部门汇报、协调工作。
十、负责中心廉政建设、安全稳定、思想政治及聘任考核工作。
十一、负责中心日常管理、文宣、归档等工作。
十二、完成上级与领导交办的其它工作。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》
第一条 为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，根据宪法，制定本法。
第二条 本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。
第三条 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。
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