没有人太在乎别人的生活，老是向别人抱怨诉苦、哀声连连，只会暴露自己的软弱，让别人嘲笑和看不起！甚至会被人利用自己的弱点牟利！最好的办法就是强大自己，随时笑对人生。
抱怨
第一，不是每个人都值得信赖，对别人诉苦，把隐私说出来，别人可能会听进去了，把这个当成你的笑料甚至把柄，并且因此在背地里做些对不起你的事情，或者告诉其他人。
第二，是跟别人诉苦、抱怨，这样还会增加别人的心理负担，把你的不良情绪给别人，让别人心里不舒服。每个人都有自己的难处，都有自己的苦，你把自己的苦说出来，别人何尝不苦呢，或者得不到安慰，还会说你矫情，还没他苦呢，这算什么。
第三，因为诉苦、抱怨并不能解决问题，反而会增加自己的心理负担。临渊羡鱼不如退而结网。牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。
抱怨诉苦可以，一要适度，二要找对人，。尽量少向人诉苦，有什么苦，直面它，或者找点其他的方式放松自己的心情，让自己重新快乐起来。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-28
日常生活中，我们会遇到这么一些人，他们叹气、抱怨却无所作为。作为旁观者，都知道这样的人懦弱无能，但懦弱的背后究竟是什么？
如果你也是其中的一员，该如何改变现状？我们可以从心态背后的现实去剖析这样的状况。
抱怨来自心里期望和现实状况的不相符，每个人形成这样不相符的期望，都有着不同的原因，大致分为几种情况：
来自父母的荣耀
来自过去的成绩
来自朋友的吹捧
思想不开阔、不会处理差异
首先是来自父母的荣耀。有这么一群人，他们的父母小有成就，或是当官或是有钱，所以他们的心里带有“天生”的骄傲感。
这种骄傲感是很难被磨灭的，即便现实生活过得并不如意。通常这类人只有傲气却没有傲骨，由于环境的舒适让他们没有努力奋斗，现实能力配不上傲气。
如果你也有类似的情况，离开骄傲感的来源是一种非常简单有效的方法，把自己放在社会环境中磨炼，把心性磨平，把能力磨强，哪怕二者择其一，都不会再有怨天尤人的心境产生。
骄傲于过去成就的人，往往面临这样一种状况：被时代的变化淘汰。任何能力都具有时效性和现实性。
比如战争年代的英勇将士，在和平年代无法自处；二十年前的老厂长，已经无法带领工人们走向致富目标，甚至面临工厂倒闭的境况。无法适应现实环境的改变，就会产生抱怨的心态。
第三是来自朋友的吹捧，这类人是最可悲的，他们既没有辉煌的父母也没有过去的能力，仅仅是因为盲目自大，导致最后沦落到抱怨的份上。
现实生活中，思想不开阔、不会处理差异的人占大多数。老婆抱怨老公没出息，老公抱怨老婆不持家；父母抱怨孩子不听话，孩子抱怨父母不理解；员工抱怨老板太吝啬，老板抱怨员工太松散。
标签化一个人
由于受到刻板印象的影响，我们通常不会全面衡量一个人的状态和现实情况，而是用标签去定义一个人。
比如男人就是要扛起养家糊口的责任，要勇敢，学会自己承担；女人必须相夫教子，会理解他人，要宽容，要谦虚。
事实上，每个人都是独立完整的，都会有懈怠偷懒、脆弱的时候，并不是所有男人都会打架，也不是所有女人都会养孩子。
老板也许没有员工的思想境界高，孩子也不是没有思想的听话机器。允许不同的社会角色暴露出人性的部分，才能更透彻地理解人性，顺应人性引导人性，最后达成自己想要的成果。
基本归因错误
大多数抱怨的人都是逆着人性行事，往往有一个通病：基本归因错误。基本归因错误指的是人们总是忽略他人所处情境的重要性，把他人的行为归因于某个人性特质，俗称贴标签。
只有做正确归因的人才明白如何改善现状，而不是抱怨。另一方面，把人的行为归因于人性特质，是无法做出任何改变的，只有归因于现实情况，才能对症下药，真正掌控环境
总结来说，抱怨的第一层原因是心理状态和现实状态不对等，第二层是原因是没有能力改变现实状态满足心理状态，或者认清现实改变心理状态。
懦弱是一种外在表现，如果用懦弱去解释抱怨，等于用现在解释现象，同样于事无补。只有改变基本归因错误，在现实生活中寻找原因，再积极调动内在反馈，才能成为生活的掌控者。
如果你也是其中的一员，该如何改变现状？我们可以从心态背后的现实去剖析这样的状况。
抱怨来自心里期望和现实状况的不相符，每个人形成这样不相符的期望，都有着不同的原因，大致分为几种情况：
来自父母的荣耀
来自过去的成绩
来自朋友的吹捧
思想不开阔、不会处理差异
首先是来自父母的荣耀。有这么一群人，他们的父母小有成就，或是当官或是有钱，所以他们的心里带有“天生”的骄傲感。
这种骄傲感是很难被磨灭的，即便现实生活过得并不如意。通常这类人只有傲气却没有傲骨，由于环境的舒适让他们没有努力奋斗，现实能力配不上傲气。
如果你也有类似的情况，离开骄傲感的来源是一种非常简单有效的方法，把自己放在社会环境中磨炼，把心性磨平，把能力磨强，哪怕二者择其一，都不会再有怨天尤人的心境产生。
骄傲于过去成就的人，往往面临这样一种状况：被时代的变化淘汰。任何能力都具有时效性和现实性。
比如战争年代的英勇将士，在和平年代无法自处；二十年前的老厂长，已经无法带领工人们走向致富目标，甚至面临工厂倒闭的境况。无法适应现实环境的改变，就会产生抱怨的心态。
第三是来自朋友的吹捧，这类人是最可悲的，他们既没有辉煌的父母也没有过去的能力，仅仅是因为盲目自大，导致最后沦落到抱怨的份上。
现实生活中，思想不开阔、不会处理差异的人占大多数。老婆抱怨老公没出息，老公抱怨老婆不持家；父母抱怨孩子不听话，孩子抱怨父母不理解；员工抱怨老板太吝啬，老板抱怨员工太松散。
标签化一个人
由于受到刻板印象的影响，我们通常不会全面衡量一个人的状态和现实情况，而是用标签去定义一个人。
比如男人就是要扛起养家糊口的责任，要勇敢，学会自己承担；女人必须相夫教子，会理解他人，要宽容，要谦虚。
事实上，每个人都是独立完整的，都会有懈怠偷懒、脆弱的时候，并不是所有男人都会打架，也不是所有女人都会养孩子。
老板也许没有员工的思想境界高，孩子也不是没有思想的听话机器。允许不同的社会角色暴露出人性的部分，才能更透彻地理解人性，顺应人性引导人性，最后达成自己想要的成果。
基本归因错误
大多数抱怨的人都是逆着人性行事，往往有一个通病：基本归因错误。基本归因错误指的是人们总是忽略他人所处情境的重要性，把他人的行为归因于某个人性特质，俗称贴标签。
只有做正确归因的人才明白如何改善现状，而不是抱怨。另一方面，把人的行为归因于人性特质，是无法做出任何改变的，只有归因于现实情况，才能对症下药，真正掌控环境
总结来说，抱怨的第一层原因是心理状态和现实状态不对等，第二层是原因是没有能力改变现实状态满足心理状态，或者认清现实改变心理状态。
懦弱是一种外在表现，如果用懦弱去解释抱怨，等于用现在解释现象，同样于事无补。只有改变基本归因错误，在现实生活中寻找原因，再积极调动内在反馈，才能成为生活的掌控者。
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