虽自愿解除合同，但没有离职，继续工作的话。那应该视为用自己的行为撤销了解除通知，在法律上不产生劳动关系解除的效力。
既然在法律上没有解除，那么前后工龄就应该连续计算，不存在前段工龄归零，导致赔偿减少的情况。
实践中，用人单位肯定会出具您签字的离职申请进行抗辩，您需要举证这段时间单位正常发放工资来应对。
【悠闲职说】观点：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动关系。如果上次与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。
你与企业已经解除了劳动合同，企业仍让你在企业上班，表示你与企业存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者入职两个月内，企业必须与劳动者签订书面的劳动合同，超过两个月至一年未签订的，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付劳动者双倍的工资。超过一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为企业与员工订立无固定期限劳动合同。
因此，你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。一年后未签订劳动合同，则存在无固定期限劳动合同，今后因企业原因无故与员工解除劳动合同时，就需要支付赔偿金。
你与企业解除了劳动合同，从法律上来说，你已经不是企业的职工了，就不再与企业存在任何关系了。但你又仍然还在企业上班，因此，需要保存好你还在企业上班的相关证据，如果你没有证据证明你还在企业上班，企业完全可以以你已经与企业解除劳动关系，与企业不存在任何关系为由，不再支付你的劳动报酬，那样你就可能吃亏了。所以，务必保存好你继续上班的证据，继续打卡，并保存工作签到、工作记录表、领导工作安排的录音等记录，以防不测。另外，如果企业又留你上班，你自己也舍不得离开企业，建议你还是与企业HR协商，收回辞职报告等书面要求解除劳动关系的材料，把解除劳动关系证明书作废，或者与企业重新签订新的劳动合同，与企业保持良好的劳资关系为妥。
总结：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动合同。如果上与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。
你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。你与企业解除了劳动合同，又继续在企业上班，也要保存上班的相关证据，以防止与企业出现劳动争议。
有影响的，因为您劳动合同依然受劳动法保护