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离职合同解除劳动合同
员工
离职
如何
解除劳动合同
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
离职劳动合同
怎么
解除
答:
法律分析:劳动者辞职后,就解除了劳务工作关系,劳动合同当即终止
。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
离职
是合同终止还是
合同解除
答:
法律分析:离职是合同解除。单位员工提出离职,是要解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
离职解除劳动合同
需要多久
答:
法律分析:主动离职须提前30天或3天(试用期)通知单位,根据我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职和
解除劳动合同
的区别
答:
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系
。辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人...
离职
协议签了算
解除劳动合同
答:
根据律临网显示,辞职书并不就等于解除了劳动合同,解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职
后
劳动合同
自动
解除
吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
离职
后
劳动合同
怎么处理
答:
离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同。正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的。我国《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内...
离职解除劳动合同
协议书范本
答:
经双方充分协商,就
解除劳动合同
的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方...
离职
证明和
解除劳动合同
证明区别
答:
1、
离职
证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、
解除劳动合同书
,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。特别注意:1、...
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