员工福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。就管理层面来说，福利可以协助吸引员工，协助保持员工，提升企业在员工心目中的雇主形象，提高员工对企业的满意度。员工福利与工资和奖金有所不同，是不需要缴纳五险一金的，所以在某种意义上，福利对员工具有更大的价值。
员工福利，福利是其次，员工是重点。所以要想福利发得好，首先要关注员工的需求。由于员工需求存在差异性，企业如果准备单一相同的员工福利礼品，必然无法满足多元化的员工需求。因此，有些企业则开始寻求员工福利平台的帮助，专业的员工福利平台通常具有海量的商品选择，可视化的交付细节，完善的售后服务，更有可视化的福利数据报表可以帮助企业人事总结归纳。员工福利平台海量的福利选择，可以满足员工生活方方面面的需求，例如：优品生活、惬意旅行、品味家饰、健康生活、科技生活、畅玩娱乐等多个方面。同样，员工福利平台的各种福利礼品还能涵盖员工的各个生命周期，例如：入职、晋升、结婚、节假日、生日，让员工全方面的感受到来自企业的关怀和祝福。
千篇一律的福利政策已经无法满足员工多角度多元化的需求，企业要想做好员工福利，需要花费大量的时间成本和人力资源，但如果能够交给专业的员工福利平台，那事情就简单好办多了。
那员工福利平台究竟能做到什么呢？
一、强大供应链，给到员工理想福利
数字化全场景员工福利平台，区别于企业直接将福利产品发放给员工的传统形式，企业将各项福利、激励预算，以关爱积分的方式发放给员工，让员工通过员工福利平台自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务。
数字化全场景员工福利平台，全面整合200+垂直领域优质供应商，链接超多品牌直供资源，精选100W+大牌品质好物，强大供应链。
百万商品，正品保障，超具性价比，且与员工工作、生活场景无缝衔接，赋予员工高自由度福利选择，满足了员工对福利的个性化需求。
平台同步了超多主流电商的新品、爆款与首发款。安心配送，7*14h专业客服在线，售后先行赔付等服务机制，更实现了全面无忧！
平台涵盖电商购物、美食餐饮、生活服务、交通出行、教育培训、休闲娱乐诸多板块，全面覆盖员工衣食住行场景。为员工提供高度适配、个性化的福利体验。
二、数字化全场景，升级员工福利体验
全场景：360°员工福利场景，例如：年节福利、津贴补助、健康管理、风险保障、培训发展、员工激励、特权服务、企业文化等，各种员工福利形式一站统筹管理发放，高效便捷！
福利统筹管理、员工职场关怀、企业文化建设……帮助企业在现有福利预算基础上，全方位升级员工福利体验，激发组织活力。
数字化：灵活可配置，兼容可定制
· 延展式：平台支持企业自主拓展开发应用，延伸多重实用职场功能
· 实时性：实时检测福利数据，精准反馈员工诉求
· 兼容性：兼容企业原供应商系统、人事系统和财务管理体系
· 定制化：支持企业专属定制，彰显企业文化
为降低劳动成本，提升员工体验，现在越来越多企业倾向于将员工服务外包，这样可以帮助企业HR们腾出手来做更多高价值的人事工作。而员工福利平台是将员工服务数字化、高效化、便捷化的主要工具之一，可以帮助企业降低采购成本，提升员工满意度，是企业员工服务发展的必然趋势。
1. 福多多福利：提供企业团购、节日福利、礼品卡券、电影票、企业团建等服务。
2. 树根互联：提供企业团餐、社区团购、团建旅游等服务。
3. 健康100：提供企业健康体检、保健、医疗等服务。
4. 芝士公社：提供企业餐饮、礼品、购物等服务。
5. 美团员工福利：提供企业餐饮、团购、旅游等服务。
6. 食享家：提供企业团餐、餐饮外卖、礼品等服务。
这些平台主要为企业提供员工福利服务，包括餐饮、团购、健康、娱乐、金融等服务。
目前市场上的企业员工福利平台类型较为丰富，主要可以分类如下：
1. 餐饮福利平台：主要提供企业团餐、午餐预订、外卖订餐等餐饮服务。
2. 礼品福利平台：主要提供企业礼品、年节礼品、个性化定制等礼品服务。
3. 团购福利平台：主要提供企业团购、组团旅游等服务。
4. 健康福利平台：主要提供企业健身、保健、医疗等健康服务。
5. 金融福利平台：主要提供企业员工网银、合作银行卡、贷款等金融服务。
6. 娱乐福利平台：主要提供影城、演出、旅游等娱乐类服务。
7.综合福利平台：涵盖了年节礼品、生日卡券、电影票、演出、旅游、企业团建等等服务。
企业员工福利平台类型多样，企业可以根据自身特点、预算和需求，选择适合的平台，从而提高员工满意度和企业竞争力。同时，对于员工来说，这些福利平台也是能够让他们更好地享受生活和工作的渠道。本回答被网友采纳