2022年至2023年，根据人力资源部和社会保障部以及地方财政部颁布的相关政策，迎来了两年一次定期调整最低工资标准的时间点。
人力资源部根据教育部门颁布人民教师工作属性的辛苦程度，此次养老金和职业年金以及工资作为全额拨款事业统筹化的工作人员，在2023年此次调整过程当中，包括国家统筹化机关事业单位薪资调整的幅度，有着固定的思路和固定的标准。
人民教师和公务员在工作属性，根据上级部门交代的工作任务有较大的区别性，公务员的工作性质主要帮助国家统筹化的在职员工完成实行职级并行制下的自然工龄增长，调整薪资方式主要重在绩效和年终奖这两块福利。
人民教师主要的工作性质在于全额拨款，事业统筹化的工作属性属于事业技术人员主要体现在教龄的延长和职称晋升带来的变化，省属机关事业单位2022~2023年度增资标准具体来说是按照2022年10月份开始连续补发5个月。
2023年1~2月份平均每人每次补发到账的金额在1650元到1750元左右，2023年1月份之后执行新的调整计划，按照人力资源部和社会保障部机关事业统筹划人员工资标准，这一次调整主要体现在以下几个变化的特点。
第1个变化:缩小高级职称和中级职称，增加相对比例的绝对值参考线
高级职称按照人力资源部和地方财政管控部门拨款的力度，平均每人增加每月340元左右，中级职称按照人力资源部颁布的相关工作属性和职称平均每人每月增加240元，初级职称每人每月增加140元左右。
国家针对高级职称和初级职称以及中职职称则是进一步缩小之间调整薪资造成的差距保持在100元区别的合理区间，提高中级收入的相对幸福指数。
第2个变化:调整薪资出现的顺序性，进一步加强
按照省级国家机关事业单位统筹化的调整模式，开始过渡到所有机关事业单位，按照人力资源部和社会保障部颁布的相关政策，过渡到企业工作人员，先调整退休职工的整体待遇，再增加和调整机关在职人员的具体标准，让退休职工感到真正的幸福。
第3个变化:2022年调整薪资平均概念，不等于所有人
过去调整幅度的整个过程当中，往往平均二字一旦加上，则抹去最高值和最低值的差距人力资源部和社会保障部更加注重平均两个字，让平均对最高值和最低值影响力进一步缩小，平均每人每月增加300元。
按照人力资源部和社会保障部颁布的相关政策，无论是国家统筹化机关事业单位还是人民教师，其他工作人员这个特殊群体，在所有薪资待遇和绩效工资考核改革制度之后，越来越重视按劳分配以及绩效取薪资范畴的整体原则。
国家各级部门为了推进更多人提高个人的收入水平，在这个原则加强绩效工资和年终奖考核方案的优化。
2022~2023年度国家统筹化机关事业单位调整薪资，对于退休人员和企业工作人员也有一定的参考和借鉴，国家此次的做法则是为了帮助在职员工统筹解决问题，统一解决问题，公平解决问题才能使在职员工和退休人员得到和平公理化的处理方向，让退休员工对国家未来调整方式更加乐观和期待，看到一个公平合理化的薪资范畴，优化趋势和方向。
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