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在国企旷工离职会有什么影响
如题所述
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推荐答案 2023-02-24
法律分析:
_旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。
法律依据
:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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国企旷工离职
对档案的
影响
答:
法律分析:旷工离职如果企业委托档案管理机构进行托管的,对档案没有影响
;如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
旷工离职有什么影响
答:
旷工离职对以后有影响,
主要影响是对今后找工作的影响
,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,
那么通常会拒绝再次录取
。1。旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。2。其次,由于旷工离职,没...
旷工离职会有什么
后果
答:
一、影响个人职业声誉
旷工离职会
给员工个人的职业声誉带来负面影响
。在现代职场中,个人的职业声誉和信誉是非常重要的。一旦被标记为旷工离职,这种不良记录可能会跟随员工一生,影响其未来求职和发展。雇主在招聘时通常会考虑候选人的稳定性和可靠性,而旷工离职的经历往往会让雇主产生疑虑。二、
失去福利待
...
直接
旷工离职有什么
后果
答:
直接旷工离职有以下后果:
1、旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司
。2、
主要影响是对今后找工作的影响
,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,
那么通常会拒绝再次录取
。3、由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除...
旷工离职有什么
危害
答:
【法律分析】
旷工离职
主要对以后重新找工作
有影响
,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
旷工离职有什么
后果
答:
旷工离职
的后果为:第一,旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。第二,社保依旧存在 根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
在国企旷工离职会有什么影响
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。可以办理
离职
手续,用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者
旷工
给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。
旷工
三天自动
离职有什么影响
答:
法律分析:
旷工
三天自动
离职
可能会对个人今后的发展
影响
不太好,可能会被公司解除劳动合同,但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职的后果:依据本企业规章制度,行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以...
旷工离职
对以后找工作
有影响
吗
答:
1.
旷工离职
后,劳动者通常可以继续寻找新的工作机会,但具体情况会受到旷工原因和离职方式的共同
影响
。2. 若因旷工被用人单位依法辞退,这可能会对未来求职产生不利影响,因为辞退记录可能会被潜在雇主查询
到
。3. 旷工离职时,若未妥善处理社会保险、人事档案、信用记录等相关事宜,可能会在后续的生活和...
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