面对职场老板的刁难怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

我在职场工作七八年了，也遇到过很多特别难伺候，刁难的老板，通常我会采取以下的方式应对。

【1】化被动为主动，迂回婉转

在工作中如果老板刁难自己，那这时候首先要沉着冷静，不要自乱阵脚！理清楚事情的原委，面对老板的刁难，可以选择迂回婉转！所谓迂回婉转，也就是不跟老板起正面冲突，该怎样做还是怎样做，当然不是一味的忍让，可以婉转的绕过她的刁难，旁敲侧击的让老板知道自己已经知道他的意图！

【2】找出被刁难原因

如果你也不知道老板为什么刁难你的时候，他也直截了当的跟老板沟通这件事情，找出老板刁难你的原因！很多时候也就是因为误会引起的，那双方把彼此要说的话给说清楚，那老板还会刁难你吗？如果不是因为误会产生的，那这时候自己哪方面做得不好了，请老板直接指正，自己在工作中改正就好！

【3】摸清老板的小心思

可以从自己的同事或者老板的心腹那里，了解老板为什么要刁难自己，摸清楚老板的心思，那这时候就可以对症下药了！老板怎样刁难自己，自己就知道用什么样的方法回应他！所谓见招拆招，也是如此！

【4】以不变应万变

面对老板的刁难，如果自己不知道该如何应对的时候，那只有以不变应万变！老板怎样刁难自己，自己就尽量把事情做得更好，如果真的是自己解决不了的问题，可以，向同事好友求救都可以！所谓一个巴掌拍不响道理其实是一样的！

【5】接纳老板意见

老板怎样刁难你，就按照他的方法怎样去做，心甘情愿的接纳老板的意见，老板见你不会去耍其他的小诡计，那自然觉得没意思！如果自己面对老板的刁难，实在过不下去的时候，那不妨选择离职，不过这个是下下策，很多老板的初衷可能也不是如此！

Answer 2

面对职场老板的刁难，以下是几个建议：

1. 保持冷静和专业：不要被情绪所左右，保持冷静并专注于工作。避免争吵或与老板对立，保持专业的态度。

2. 寻求了解：试着了解刁难背后的动机或原因。有时候，老板可能有自己的压力或挑战，导致他们表现刁难。沟通并试图理解他们的立场可能有助于改善关系。

3. 寻求建设性反馈：主动要求老板给出具体的反馈和指导，以了解他们对你工作的期望和改进的建议。这样可以展示你对提高自己的动机和愿望，并且有助于改善工作表现。

4. 找到支持：与同事或导师建立积极的关系，他们可能能够提供支持和指导，帮助你应对职场老板的刁难。分享经验和寻求意见可能有助于缓解压力。

5. 记录和沟通：如果刁难情况持续存在，记录事件的发生，并与合适的人员进行沟通，如人力资源部门或上级经理。提供准确的事实和证据，寻求解决方案，并确保你的声音被听到。

6. 自我反省和成长：利用刁难的经历来进行自我反省，并寻找改进的机会。关注个人的职业发展，并寻求提升自己的技能和知识，以应对职场挑战。

最重要的是，要记住保持专业，并以合适和成熟的方式应对刁难。在有需要时，不要犹豫向他人寻求帮助和支持，以确保您的权益得到维护。