第1个回答 2022-12-19
第一、在利益纷争面前要学会让步，因为现在有很多领导为了个人利益，他们会直接针对员工给员工穿小鞋，有些员工也是喜欢贪图小便宜让领导吃亏，那么在涉及金钱方面的交易或者利益方面的纠纷时，大家就一定要学会妥协学会忍让，因为你们的关系还是比较密切的，往往在和领导相处的时候，有很多员工和领导产生了大大小小的误会和矛盾。第二、在被领导误解的时候要及时化解矛盾，而不是跟领导争发生争执，很多员工和领导之间其实关系很好，就是因为在此之前能够一起合作一起去执行任务，可是久而久之大家会发现有些领导人品问题，大家会有一个十分敏感尴尬的关系，成年人之间就应该更加懂得分寸和原则，保持一定距离，这样才不至于被领导所误解，而在发生误解之后大家也应该学会调解误会和矛盾着你们的关系，才会更加的亲切。第三、在和领导相处的时候不要总是拍马屁，大家在公司里工作时就会发现有些同事和领导之间的关系不一般，而是太过亲密不懂得分寸，往往会被老板误认为两个人在谈恋爱，那么这是公司明令禁止的。还有不少员工喜欢一味的拍马屁，无论在什么场合都不注意影响，往往给自身或者领导的形象带来很多负面的讨论，最后连自己都无法解释清楚。
第2个回答 2022-12-15
职场上一个有意思的现象，那就是走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。因为真正的聪明人从不和老板走得太近，有三点原因，
一、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。