如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
在钉钉上面发离职申请，自然是可以的。员工可以在钉钉找到工作—审核—离职申请，根据里面的提示填写提交就可以了。审核通过之后就会处于待离职状态。等到到了离职日期，管理员就可以在智能人事的离职管理里面点击确认离职，该员工就可以自动退出企业，一旦点击确认离职的话，是无法撤销的。值得注意的是，倘若离职人员是企业内某个审批的审批人，那么离职审批通过之后，可以再提交离职交接审批就可以交接，手上没有审批完的审批单需要先提交离职交接，审批通过后才可以离职的。
正常离职的程序是需要提前一个月提交书面申请的，因此在钉钉上也无法立马离职。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。可以。钉钉上离职审核通过了因为疫情原因可以晚几天，但是要跟领导谈好，只要跟领导谈好，钉钉上离职审核通过了因为疫情原因就可以晚几天走。4天。钉钉是一款用于办公和学习的软件，在工作学习中可以同此软件进行申请离职，在申请离职一般会在4天左右审核通过，通过后即可办理离职。要打卡。员工在钉钉上面提交离职申请，只要申请没通过，就不会被人事移出系统，还是可以正常打卡上下班。离职申请会经过直接领导-hrbp主管-战区总-会计-人事。中间还要核对修改员工业绩提成，至少要2、3天。而且打个卡不麻烦，善始善终吧。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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