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    • 没干满一个月离职，休假有没有工资，来时说的月公休四天，求解，谢谢！

    没干满一个月离职，休假有没有工资，来时说的月公休3天，休假了一天半，求解，谢谢！

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    推荐答案   2022-11-12
    有，您好，没干满一个月离职，是有工资的，法定节假日休假是有工资的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2022-11-12
    因为你没干满一个月，所以按你实际上班天数计算工资，你的休假自然没算进去。
    第2个回答  2022-11-12
    会正常发放
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    没干满一个月离职,休假有没有工资,来时说的月公休四天,求解,谢谢!答：没有干满一个月就离职的话，那么你休假也是没有工资的，虽然说月公休是4天，但是你没干满一个月，只能按照你实际的上班天数来计算工资。
    一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...答：按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
    出勤不满一个月,休息天算不算工资答：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。工作...
    员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资...答：按照实际天数支付工资。只要有劳动刘支付工资，这是法律规定。
    没有满勤一个月的公休假有没有工资答：法律分析：没有，上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者...
    员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资...答：这要看公司是怎么规定的，像我们公司的话，无论什么时候离职，请假的时间都是没有工资的，相应的工资会被扣掉。
    入职未满一个月离职,中间法定节假日还有三倍工资吗?答：这个主要看你有没有和单位签订正式劳动合同，如果有合同，所有的权益都会有。按法律规定肯定会有的，正规的公司不会有问题，但是也有公司要工资费劲按照《劳动合同法》规定，法定节假日加班用人单位必须付给员工三倍工资，即使员工入职未满一个月也要执行。
    离职当月不满一个月,中间有请假工资应该怎么算答：第二个正确。日工资不是按照月的天数算的，而是按照月工作的天数计算。比如，正常双休日的员工，每个月的工作日约是22天，所以他们的工资计算每天的，都是除以22来算。那些正常的休息日，不算工资的。只有法定的节假日，会有工资，如10.1的7天假期，是有工资的。
    没上满一个月,四天休假没工资 而且请假还扣工资 请问下怎么算的工资...答：先明确几个问题：一、公司单休，即周六是上班的吗，是属于正常上班，而不是属于加班？二、排休一天是指什么？三、请假一天，请的是事假吗？如果依单休来计，周六属于正常上班，不属于加班。请假以事假计。即6/15-6/25共计11天，排休一天，请假一天，其实只上了九天。用1440/当月应出勤的天数，...
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