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被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式后公司出具辞退通知可否申请赔偿金？
如题所述
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推荐答案 2020-09-01
如果能证明是被迫可以要求按工作年限支付补偿金。
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被迫解除劳动合同通知书
寄出后收到工资了还能仲裁吗
答：
仲裁当然可以，但未必可以被支持
。 解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。解除劳动合同后还可以申请...
与
公司
签了
解除劳动合同
的
通知书后
,可以
申请劳动
仲裁吗?
答：
与公司签了解除劳动合同的通知书后，
可以申请劳动仲裁
。用人单位未及时签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，是可以要求其支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因...
公司
欠员工好几个月工资,提交
被迫解除劳动合同通知书后
还能
申请
仲裁吗...
答：
如果公司不支付工资，员工可以被迫终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿金
。经济补偿金是指公司每工作满一年需要支付一个月的工资的经济补偿。对于工作不满半年的部分，按照0.5个月的工资计算。所以当我们被迫向公司提交解除劳动合同通知时，一定要记得去。因为如果你直接提交通知，公司有通知，你没有证据。
公司
正常
辞退
员工有补偿吗?
答：
如果是有以下的情形的，
公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...
...目前
合同
到2016年到期,现在
公司
如果
辞退
我,
可否申请
双倍
赔偿
...
答：
按照《
劳动合同
法》第四十八条、八十七条规定，只有公司违法辞退的，才需要按经济
补偿金
的二倍（2N）支付
赔偿金
。何谓违法
辞退？
也就是
公司辞退
不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定
解除合同
的，没有补偿...
公司
老板发信息说你被
辞退
了,是否可以作为
有效
证据
答：
公司老板发信息说劳动者被辞退，短信可以作为有效证据；不过最好是去要求该
公司出具
书面的
解除劳动合同
的
通知书
，并且加盖公司的公章，这样效力更高一些。用人单位无故
辞退劳动
者，劳动者可以
申请劳动
仲裁要求支付
赔偿金
，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）...
被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式
答：
法律主观：
解除劳动合同
的
通知书
，可以由劳动者发出，也可以由用人单位发出。当劳动者要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，此时的通知书有提前预告性质。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
公司
当方
解除劳动合同
,随后让签署的是协商解除劳动协议,最后离职证明...
答：
协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效，如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
：（一）劳动者患病或者...
如果被
公司辞退
,公司在离职证明上面写辞退,是合法的吗?
答：
公司辞退
，应该给予劳动者盖章的书面
解除劳动合同通知书
，并注明解除原因和依据。如果不出具，辞退无效。公司单方辞退，无论是否是合同到期，都应向劳动者支付
补偿金
，除非公司以严重违纪为名。但是无论以何种借口，如果公司违反法律规定辞退员工，员工都可以向劳动仲裁提出赔偿请求。当然如果公司只在离职证明上...
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