从保安角度讲强调
职业道德有利于提高保安整体素质，有利于树立保安良好形象，根据普遍现象归纳出了几点不足，我们一起来看一看。
缺乏敬业精神。没有敬业精神就无法胜任工作，也无法成为一个优秀的员工。如果
不敬业工作就会缺乏积极性、主动性、自觉性，只能被动的接受、应付工作；不敬业，工作就难以精益求精；不敬业，工作时间就不能充分有效利用，工作水平就难以提高，敬业就是不遗余力，全心全意地工作。
缺乏
责任心。责任心是做好工作的思想基础。有了它，一种责任感就会时时处处对一个人起着监督作用，就能使一个人始终保持一种自觉的状态，对不负责任的行为就会具有
排他性。
缺乏务实。务实是一种美德、一种需要，，工作华而不实，异想天开，有些想法根本不考虑其可行性；有些工作不顾及后果与影响。一个正确的观点、一个好的举措、一篇有价值的文章、一本好书，会使一个单位、更多的人为之振奋、倾力去做某件事情；反之，会使一个单位的工作受损、搞乱一些人的认识。务实关键是管理部门与人员。
安于现状。有的人职务达到一定位置、工资待遇达到一定高度，养尊处优就会占据支配地位，对创新没有兴趣，工作缺乏主动性，依靠上级的表现更加明显。
缺乏学习主动性。保安企业中相当数量的管理人员
文化程度低，且在学习习惯、注意为自己充电、补充知识的人又不多，能够系统学习某些方面知识的人就更少，这是保安企业一个弱点。
缺乏集体荣誉感。较多的人对保安这个行业的认识与看法还只停留在简单、感觉的上面，更深层次、特别发展地去看还很不够，激起
保安员对保安职业的荣誉感，是今后管理工作一个内容，要通过会议、学习、培训、领导讲话多种途径，使更多保安员能从保安的作用、个人发展前景、行业发展趋势去认识它，逐渐培养起对保安职业心底的爱。