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组织变革的基本动因是什么?组织变革的措施是什么
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第1个回答 2019-09-12
组织变革的基本动因可分为内在基本动因和外部驱动因素两个方面--
(1)组织变革的内在基本动因是:组织目标的选择和修正;组织结构的改变;组织职能的转变;组织成员内在动机与需求的变化。
(2)组织变革的外部驱动因素是:科学技术的不断进步;组织环境的变动;管理现代化的需要。
组织变革的措施:
(1)以人为中心的变革措施;
(2)以任务和技术为中心的变革措施;
(3)以组织结构为中心的变革措施。
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(1)组织变革的内在基本动因是:
组织目标的选择和修正;组织结构的改变;组织职能的转变;组织成员内在动机与需求的变化
。(2)组织变革的外部驱动因素是:科学技术的不断进步;组织环境的变动;管理现代化的需要。组织变革的措施:
(1)以人为中心的变革措施
;(2)以任务和技术为中心的变革措施;(3)...
试述
组织变革的
过程试论组织变革的途径和策略
答:
1、组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,
对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为
,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能。2、一般来说...
组织变革的
外在
动因有哪些
答:
组织变革的内在基本动因包括:
组织目标的选择和修正;组织结构的调整;组织职能的转变;以及组织成员内在动机与需求的变化
。外部驱动因素主要有:科技的持续进步;组织环境的变动;以及管理现代化的需求。针对组织变革,可以采取以下措施:1.
重视人的因素,采取以人为中心的变革措施
。2. 关注任务和技术,实施...
公共
组织变革的
主要
动因
和内容
是什么
答:
公共组织变革的主要动因和内容如下:
1、主要动因:外部环境变化政策法规的调整、市场的开放、经济、社会和科技的变化
,都会对公共组织的运营和服务产生影响,需要及时调整、内部要求,公共组织本身对于效率、服务质量等方面的要求,需要逐步提高,以满足群众的需求和组织内部的要求。2、主要内容:政策和制度变革...
在制定组织变革策略时
组织变革的
基础是试论组织变革的途径和策略
答:
5、一.组织变革过程中的阻力目前,“拥抱变革”已成为管理学中的陈词滥调,那什么是组织变革呢
?组织变革
就是根据内外环境的变化,及时明确组织活动的内容或重点,并据此对组织中的岗位,机构以及结构进行调整,以适应组织发展的要求。6、组织变革不仅是对组织中岗位、机构以及结构设计进行调整,而且是以...
求达人帮忙看看,这道题该怎么做,要有过程哦,谢谢
答:
环境是
组织变革的动因
,外部环境包括整个宏观社会经济环境变化、科技进步及资源变化的影响、和竞争观念的改变,内部环境包括组织机构适时调整、保障信息畅通、克服组织低效率、快速决策、提高组织整体管理水平的要求。组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素及其关系进行调整,以适应组织未来发展的...
组织变革的动因有哪些?
答:
推动
组织变革的
因素可以分为外部环境因素和内部环境因素两个部分。 (1)外部环境因素:①整个宏观社会经济环境的变化。诸如政治、经济政策的调整,经济体制的改变以及市场需求的变化等等,都会引起组织内部深层次的调整和变革。②科技进步的影响。知识经济的社会,科技的发展日新月异,新产品...
行政
组织变革的动因
答:
组织变革的动因
复杂多样,可将其分为外部环境和内部诱因两类。1. 外部环境因素 外部环境对组织管理和变革产生影响,包括一般环境因素和特殊工作环境。一般环境因素涵盖文化、科学技术、教育、政治、经济、社会结构、法制、自然资源和人口特征等多个方面。特殊工作环境则指与组织有直接关联的外界环境,如合作...
组织变革的
原因、动力、阻力、主要来自哪里?
答:
(5)在必要的时候显示变革的果敢决心,并采取强硬措施。[编辑本段]企业组织变革的发生 企业组织变革是适应
外部环境变化
而进行的,以改善和提高组织效能为根本目的的管理活动。外部环境的变化是企业组织变革的最大诱因。运用系统环境互塑共生原理可分析 企业组织变革的发生。按照这一原理,环境对系统有两种输入:资源和压力;...
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