领导要跳槽的时候，想要带上你，这说明你的能力得到领导的充分认可，也说明领导很赏识你和想提携你。面对这种情况，你如何抉择，取决于几个方面的因素：
一、领导跳槽的单位是否适合你自己
有些领导跳槽可能跨度比较大，有可能完全异于之前的单位的工作内容。这时候，你就要充分考虑领导跳槽到的新单位是否适合你。要充分考虑和权衡新旧单位间的优劣，哪个单位更适合自己，哪个单位的发展前景更好，哪个岗位更容易发挥自己的所长？所有的这些，你都必须要充分考虑，不能只听领导的一面之词，要自己在充分调研和了解情况的基础上，作出自己的选择。
二、领导的能力是否可以在新单位立足
毕竟你是跟着领导过去新单位的，那么无论在新单位还是旧单位，同事都会认为你是领导的“心腹”，领导能否在新单位取得突围发展，对你的前途影响是很大的。
如果领导是因为在旧单位无法立足而跳槽到新单位的，那么你就要考虑清楚了，因为通常这种情况下，领导在新单位的发展也会是很艰难的，当自身难保的情况下，是很难对你有所照顾的。
如果领导是因为能力突出而被新单位挖角，而且将会在新单位得到重用的，那么你选择跟着领导到新单位也是不错的选择，毕竟领导有能力带领你更上一层楼。
三、工作变动是否影响到家庭的稳定
工作变动是否影响到家庭的稳定也是一个很重要的考虑因素，如果领导跳槽到外地的一个单位，想带你一起，但是你的家庭却都在本地，这时候就要谨慎考虑是否追随领导了，毕竟家庭的稳定和谐有时候比工作更重要。
在这种情况下，你就要考虑是放弃工作的变动，还是放弃家庭的稳定，过上两地分居的日子。通常这种生活模式会影响到夫妻的和睦和亲子关系的弱化，这是个人应该慎之又慎考虑的。
无论最终的考虑结果怎样，你都应该向领导有所交代，如果不追随领导的要解释清楚原因，并对领导的关怀照顾表示感谢。如果决定追随领导，就一定要表面你自己的决心，让领导看到你的决心和坚持。