员工因病被辞退如何补偿？

Question

如题所述

Answer 1

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，这种情况下单位是可以不用赔偿的。

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。

但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

Answer 2

咨询当地劳动部门。