第1个回答 2012-02-11
1、如果公司不存在不交社保、拖欠工资或加班费等违法情形:你应提前30天书面通知(试用期内提前3天)后才能离职,否则是违法辞职。
2、如果你有证据证明公司有不交社保、拖欠工资或加班费等违法情形:你辞职不用提前30天,但仍然需要事前告知公司。
3、如果你有证据证明公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形:你可以立即辞职、不需事先告知单位,而且不负与辞职有关的法律责任。
相关依据:
(1)《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)《劳动合同法》第38条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,【不需事先告知】用人单位。
4、公司不给你一份合同:违法,你可以向劳动监察投诉索要,但不会导致合同失效。
5、元旦加班:
(1)元旦法定假1 天,即1月1日。法定假期加班,即使倒休也应给3倍工资加班费.
(2)元旦另外的假期:是普通休息日,如果能倒休可以不支付加班费。
6、建议:
(1)现在就收集你已经书面提交辞职申请的相关证据(和她要书面收条,或者录下她承认收了你辞呈的录音或找知情工友证明)、收集你加班的证据。
(2)提交书面辞呈后你就可以走,可以同时要求全部工资和补加社保。
(3)如果公司扣你工资,可以向公司所在地劳动监察投诉,也可以提起劳动仲裁解决,在索要工资的同时可以要求补交社保、要求支付拖欠的加班费和工资50%-100%的赔偿。
第2个回答 2012-02-14
本案中,用人单位没有给你上保险,且超出了规定的劳动时间无加班费用,这些都是违反劳动合同法的行为,因此,根据上述法律的规定,你有权进行辞职,但须提前30天提出。
第3个回答 2013-07-24
他这种是严重的违法了中华人民共和国颁布的《劳动法》,你可以直接到当地的劳动局投诉你们公司,也可以找个代理人全权帮你代理投诉。
第4个回答 2012-02-16
如果说劳动合同上面的离职条例有一条是要提前30日申请的话,就只能按照劳动合同来提出申请,但是你又没有合同在手里,所以只能按照公司人事部说的算了,吃一垫长一智,以后签订劳动合同的时候要甲乙双方各执一份的