很多年轻人们特别羡慕一些在互联网公司上班的这些年轻人们，因为仿佛他们的工资是特别高的，而且感觉到他们每天出入一些非常高大上的场所。并且他们的公司也是非常有名的一些公司，所以对于很多年轻人们来说，他们也希望自己在今后的职业生涯中能够去这些互联网公司，或者是非常知名的优秀企业里面上班。
这样的话不仅工作非常的体面，而且也能够拿到比较丰厚的待遇，像这样的工作也是很多网友们特别去羡慕的。但是其实对于这些人来说，他们的日常生活也是非常辛苦的，因为对于他们来说他们的工作的任务是非常繁重的，并不是我们所想象的那么轻松。他们每天所要经历的一些工作强度也是非常大的，比一些行政之类的工作，或者是一些公务员之类的工作难度要强很多，并且他们经常会要进行加班。
对于我们日常所使用的一些互联网或者是经常使用的一些电商平台这些网上的一些网站，或者是其他相关的一些互联网上面的一些技术操作，都是由这些互联网大厂的一些工人们他们在日常的工作中进行维护的。所以能够感受到他们的工作强度是非常大的，在这种情况下，很多网友们也会觉得像在这些互联网大厂里面进行上班的人，他们的工资高也是应该的。毕竟他们也是付出了非常辛勤的劳动，在这种情况下他们也是理应得到比较丰厚的工资。
所以对于很多男生来说，他们如果想去学习这个行业的话，首先就要有一个比较扛得住压力的性格。另外就是在日常生活中可能并没有太多个人的一些休闲时间，所以能者多劳。以及他们的这些生活压力也是非常大，但是也能够感受到虽然说工作压力非常大，出于他们对于这个专业的热爱，或者是对于这个行业的专业度，也能够感受到他们在这个行业里面也会受到不错的待遇。
你好，互联网大厂集中于北上广深，生活成本是偏高的。互联网大厂的员工工资待遇很高，但压力主要来自于工作，以腾讯为例：
1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑
前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”
但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。
不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……
互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。
在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？
实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。
许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#
但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。
2、腾讯职级体系薪资如何对标？
腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？
腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：
阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。
关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。
以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助！
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