财务算错工资很容易发生吗?有什么手段可以避免?

Question

如题所述

Answer 1

这种情况是很容易发生的，是无法避免的。

人力资源不能凭空自己造数据，大概的一个总额来源于你的顶头上司，根据你的月度表现提供一个总额给人力资源，但是这个总额不一定是完全跟你这个月创造的业务收入相匹配，可能还要扣除掉项目的费用，考虑项目回款的情况以及预留一部分作为年终奖或是日后发放等等。

所以有时候心里期待的工资金额与实际发放金额，存在接受不了的差异，不一定是算错了，而是没有搞明白公司的薪酬制度。

薪酬制度本该是入职时候就要搞的明明白白的，然而往往就是三言两语的你与人力资源的对话就说完了，导致了每个月发工资的时候，期待越大，失望越大。

现在工资的计算不再是手工按计算器算，而是由专门的工资计算软件算，从基础数据的抓取，到最终结果的生成，全程自动化，无人为干扰。

即使没有软件算，也会电子化操作，弄个excel表格，各种公式链接预先设定好，输入几项业务部门报过来的基础数据，就能自动生成这个月该交多少五险一金，该实发多少钱。

所以财务算错的可能性太小，建议你拿着自己的工资条，看看基本工资及绩效是否达到自己的预期，觉得太出入，可以问你的上司当月的业绩是如何统计的。