以往工厂刚兴起的时候，迎来了打工潮。那时很多人都会觉得工厂的工作相对于比较稳定，每月的工资结算能够保障个人的生存问题。随着社会的进步，人们的自由意识逐渐增强，雇佣跟劳动者之间产生了一种互挑的行为，年轻人发现所得到的不能满足自身的需求时，会不再倾向于某个旧观念。
如今厂工相对于来说都是很落后的，其他行业的冲击也是相对很明显，劳动者当中的人特别留意时间与所付出劳动力的正比，特别是年轻人，他们的要求更加升级。以前，劳动者怕找不到工作到处被老板挑，当今这种现象反转，老板排长队被挑的现象已经不少出现。大部分年轻人大多不愿意做厂工，原因如下：
总有人不想站在社会的低级岗位，又苦又累。随着文化程度的提高，年轻人对于父母辈非常青睐的厂工已不再只有岗位稳定，生活保障一说，更多会加上不同的颜色。“每天还要两班倒，工作时间长，只能靠劳动力换取相应的资金，而且劳动力非常廉价。因为社会上不缺劳动者，不缺雇佣者。但现在所出现的用工荒是因为我能脑力争取更多的资金，我就不愿意每天在工厂里赶着流水线。大部分年轻人在知识面前，更青睐于让自己有所成长。流水线给人的成长空间并不大。再加上社交的需要，大部分年轻人不愿意被“管理”下花大力气挣小钱。
提到管理，大家都喜欢时间自由分配的职业。除了能通过脑力、知识、文化获取高额的回报，对于年轻人的生活方式而言，他们相对更喜欢的是自由。所以，外卖行业比工厂行业还更容易招到人。其弹性还是满足大多数年轻人的心理需求。再者，如果在一个工厂里付出自己绝大部分的时间，还不如拿出来消遣一番，这是年轻人的付出与消费概念。哪怕加班，也能在有效的时间里拿到一定的补贴，我可以一边吃着泡面一边加班，一边敷面膜一边写方案，这种工作方式总比工厂里被安排的几点吃喝放松，更加受欢迎。工厂所有的一切都是安排好的，在空间时间上都有一定的自由束缚。
所以，厂工在人们心中的地位在开始慢慢下降，人的自我需求越来越强烈，使得厂工难招年轻人。可厂工又需要这样的新鲜血液，所以厂工的工作改革也许是未来的一个趋势，能让所有的行业都能找到适合的人，减少用工荒现象。