国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。按照我国《社会保险法》规定，用人单位必须依法为受雇员工缴纳社会保险。从企业离职后，很多人面临这样的疑问，到底个人用不用继续缴纳社会保险呢，下面就分类别、分情形的来解答这个问题。
养老保险职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。当员工离职后，如果没有再就业，那员工可以灵活就业人员的形式有个人继续缴纳基本养老保险。当然，这不是强制性的，灵活就业人员也可以选择暂时不缴纳养老保险，或者参加城镇或者城乡居民养老保险。
从个人保障角度来看，职工基本养老保险具有诸多优势，从必要性来看，还是建议继续缴纳。同时，国家规定了养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以领取享受基本养老保险待遇，那么参保人员还要考虑自身参保的总体年限，以免影响退休后的待遇领取。
职工医疗保险在对缴费人员的保障范围上是具有优势的，但是医疗保险中断后会影响看病报销。医保是现收现付的制度，也就是停止缴费，待遇自然就不能享受了。因此，如果从企业辞职，也是建议继续以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险。
这两种险种是必须通过雇佣单位进行参保的，如果从企业离职，个人是无法通过灵活就业人员渠道参保。
失业保险失业保险也是由用人单位和职工共同缴纳。近年来，部分城市也发布了关于灵活就业人员可以自行参加失业保险的规定，例如北京市个体经营者、非全日制从业人员、新就业形态人员（包括依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，但未与新业态平台相关企业建立劳动关系的从业人员）及法律、法规、规章规定的其他灵活就业人员，可以参加北京市失业三项社会保险。但该政策并非是全国范围内的通用政策，所以要以所在地政策为准。如果所在地允许个人参加失业保险，且你满足条件，那参加这项保险也是很有好处的。
从企业离职后，生育保险和工伤保险是无法通过个人渠道参保。养老保险和医疗保险的缴纳还是有必要的，可以灵活就业人员身份参加保险。失业保险要视所在地政策和个人需要来考虑是否缴纳