拼多多离职员工吐槽HR克扣离职证明需陪同入职下家，这是一种怎样的操作？

Question

如题所述

Answer 1

拼多多离职员工吐槽HR克扣离职证明需陪同入职下家，这种操作可能在一些大厂里面是比较常见的吧，因为对于一些大的网络企业的话，他们对于员工的这种离职会有很多的条件，比如说拼多多的这种条件的话，可能他们就是怕离职的员工在自己的一些员工身上产生一些不良的情绪，所以才会陪同他进入下一个岗位工作，但是对于这样的情况来说，原来的员工和现在的员工其实也都是不一样的，对于拼多多的这种做法的话，我觉得更多的是我们每一个人，对于拼多多的这种印象，其实本身对于我们来说，员工和公司之间的利益并不是相对立的，他只是一个互帮互助地过程。

其实对于拼多多来说还是需要放大自己的格局，如果你做得非常好的话，其实并不害怕自己的员工出去说些什么，但是如果说你做得非常差的话，那么你就会害怕员工在背后说一些东西，从而影响自己现在员工的一种心情。

这就是拼多多自己的一个做得不到位的地方，所以面对这样的事情来说，其实拼多多应该更多地做好自己，而不是通过控制别人来做到对于自己品牌的一个衡量，这种情况的话其实是不好的。

面对大多数的工作来说，我们每一个人辞职可能会有不一样的原因，但是面对这样的情况来说，他们可能就是怕员工辞职之后说，一些对于公司不利的话语或者是影响公司的进一步发展，才会去有这样的一个过程，但是面对其他的一些小公司来说，就不会有这样的一个情况，因为其他的小公司可能都不会想着去控制别人，因为小公司的话他们的名誉或者是对于普通的员工来说，还算是不错的，大厂虽然有大厂的好，但是大厂里面的事情也会比较多，拼多多离职员工吐槽HR克扣离职证明需陪同入职下家，这种操作可能在一些大厂里面是比较常见的吧。

Answer 2

拼多多的这样的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，应当受到相应的制裁。

Answer 3

这是一种违规的操作，而且也干涉了这些员工们的正常工作权利，同时这种做法也非常的不道德，而且也伤害到了这些员工们的身心自由权。

Answer 4

迷惑行为。HR这个行为有威胁的成分，主要是让员工放弃离职证明。

Answer 5

如果他说的事情属实，那么这就属于一种违法行为。因为公司为离职员工开具离职证明是理所应当的。