劳动仲裁后法院起诉胜算大嘛？

Question

如题所述

Answer 1

这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后，劳动仲裁部门产地判定职工胜出，那么这种情况之下单位将职工诉上法庭，他的胜算也不是很大大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出，个人将单位诉上法庭，那么这种情况就要具体区分，极大可能是判定单位胜，但也有小部分可能判定职员胜诉。无论哪种情况我们都鼓励员工积极维护自己的权益，觉得遇到了不公正的对待可以向相关机构投诉。

因为在劳动仲裁之中存在非常多的可操作空间，只要企业以不正常的原因，强迫我们非正常离职，那么这种情况之下，他们一定要给我们相关的补偿的，而且这种补偿得到了法律的支持。我们不要因为害怕或者影响我们下一份工作为理由，拒绝维护自己的合法权益，这只会助长企业克扣员工的不良风气。

而且在已有的经验当中，一般员工申请劳动仲裁都会判定员工胜出。这并不是体现劳动仲裁局对员工的偏袒，而是因为企业确实存在很多违规行为。他们或许认为自己的行为并没有问题，但是在法律上他们确实没有理由站住脚。他们往往不想支付相关的赔偿费用，所以就会以各种理由迫使员工主动离职。一旦他们的奸计得逞，那么员工应该得到的补偿都会打水漂。

所以在进入职场之前，我们应该充分了解一些法律知识，为我们以后的不时之需做准备。因为这种知识或许会和我们未来的个人利益息息相关。虽然笔者也想祝福各位以后都不会遇到这种情况，但是这毕竟是不可能的。因为很多企业总是有各种问题来欺诈压货员工。如果员工屈服，那么他们是比变本加厉地迫害其他人。

Answer 2

不大。因为劳动仲裁一般是比较公正的，所以劳动仲裁后，法院起诉的胜算不大。

Answer 3

在已有的经验当中，一般员工申请劳动仲裁都会判定员工胜出。这并不是体现劳动仲裁局对员工的偏袒，而是因为企业确实存在很多违规行为。他们或许认为自己的行为并没有问题，但是在法律上他们确实没有理由站住脚。他们往往不想支付相关的赔偿费用，所以就会以各种理由迫使员工主动离职。一旦他们的奸计得逞，那么员工应该得到的补偿都会打水漂。

Answer 4

那要看你到底有没有责任。既然已经起诉法院，那你就听评法院的审判，法律是公正的，只要你有理，那你就胜算大，如果对方有理，那你就等着失败好了。

Answer 5

按法律规定，对于诉讼的输赢是由法 院根据实际情况及相关的法律进行确定的。所以无法确定法院起诉胜算。