在单位里面混，一定要判断领导对自己是不是很满意，如果领导对你特别不满意，或者是特别满意，拿出具体的证据来，通常情况下，只需要看下面这五点就知道了，你心里面只有明白才好应对。
【1】私下是不是经常与你商量事。
如果你的领导找你谈话的次数非常多，尤其是在一些集体活动结束之后，把你留下来做一些特殊的安排，实际上就是在给你吃一颗定心丸，告诉你他没有忘你，把你作为一个重点培养对象对待了。
【2】是不是单独给你安排一些事情
如果你非常荣幸，由领导单独安排你的机会，而且是一直持续的，实际上是领导对你的一种非常真诚的认可，如果没有这个，可能你和领导之间的关系很一般，领导对你的培养也许是真的，也许是假的，但是不管是真的还是假的，对自己的锻炼才是真的。
【3】用什么样的方式批评你。
如果你的领导批评你的语气特别重，也就是批评得特别的严肃，即说明她恨铁不成钢，就说明他对你特别的重视，不想让你轻易的就这样放弃了。
【4】与领导涉私的事多不多。
所谓安排的事情，实际上，直接考验着你和领导之间关系的亲密程度，如果安排的私事越多，说明领导对你的信任度越强，你和领导之间的关系将越来越近，这是一个闭环的思维模式。
【5】对你的目标关注多不多。
一个真正能够把事情做好的人，对自己的目标即是很清晰的，又是要不断跟踪的，如果不跟踪的话，就会长时间的产生一种陌生感，陌生感，一旦养成之后，是很难改变一个人思维方式的。而思维方式恰恰是解决这个问题的关键点。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-09
应该向领导问清楚自己有哪些地方做的让他不满意，后期可以加以改正，通过领导的指正批评，可以提升自己在职场中的经验和能力。
第2个回答 2021-03-09
发现领导对我不满，可以从自我检讨开始，工作做到位没错漏，为人处事圆润，领导还是不满意可以选择辞职了。
第3个回答 2021-03-09
如果领导对你不满，那么你就找出来领导是因为什么对你不满，找到原因之后，进行弥补，再领导送点礼物，就解决了。
第4个回答 2021-03-25
工作中遇到不给力的同事，你通常是怎么跟老板说的呢？学会这招，完美解决！
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