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    • 离职一个月后回原单位有试用期吗?

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    推荐答案   2020-09-21
    《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这种要求意味着在具体企业和具体员工个体之间，无论劳动关系建立或存续期间工作岗位调动，甚至是离开员企业后又重新回来工作，企业也只能约定一次试用期。
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    离职后重新入职能否最次设定试用期?答：一种观点认为，员工离开一段时间后再次回来，在签订劳动合同时不能再次约定试用期。其理由是“同一用人单位与同一劳动者”的主体身份均未发生变更，之前在劳动关系存续期间，已经对劳动者的人品、技能予以考察。若不符合要求，单位就不会再次录用。所以，无需再次对该员工进行试用，否则，就侵害了劳动者利益...
    离职后返回原单位工作,约定试用期是否合理?答：同一个用人单位与同一名劳动者只能约定一次试用期，员工离职后再次回到同一单位工作，不能再行约定试用期。不料同事通过百度，愣是弄出了另一种解读：连续工作期间，同一个用人单位与同一名劳动者只能约定试用期。员工离职后再次回到同一单位工作，中间的日期有中断的，可以再行约定试用期。这一刻，我终于...
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    员工离职后多久才能入职答：也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职后再入职是否重新规定试用期 根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订...
    我在一工厂上班 离职后一个月 老板又请我回来,那之前签的合同是不是无 ...答：应该重新签劳动合同 之前离职，劳动关系已经终止了。再入职属于新劳动关系，从入职开始签劳动合同 但是新合同不能再约定试用期了 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...
    一个员工离职一年一年以后再回到原来的单位上班要约定试用期吗答：不能约定试用期，员工在同一家单位只能约定一次试用期。《劳动法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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