作为一名HR，可能因为知道更多公司人事变动方面的各种曲折的过程和前因后果，关于跟着上司跳槽这件事，我持谨慎乐观的态度，奉劝遇到这种情况的职场人，一定要慎之又慎。
1、上司跳槽去新公司，也需要一个适应过程
曾经待过一家公司，公司业务发展得很快，过程中有一位老板曾经的高管，带着20多人的团队前来投奔，按说这样的关系，应该是非常稳固，也没有任何问题吧？但中间还是出了插曲：
原来，这位高管曾经的一名下属，因为一直跟着老板，后来成功取代了这位高管的位置，现在这名高管带着这么大的团队回来，就显得很尴尬，这名高管的原下属，多次强烈反对，大有“有他没我”的架势，中间这个团队一度被晾在一边，悬而未决。
直到最后老板想出一个办法，让这位中途投奔自己的团队重新起一个新的业务，一切从头开始，两边的业务产生公平竞争，这件事才得以妥善解决。
说这个案例，是想要表达：跟公司和老板游这样关系和渊源的管理者，跳槽时都会遭遇这样的尴尬和困境，通过应聘入职的，具体会遇到什么问题就更是一个未知数，贸贸然跟上司一起跳槽，今后面临的具体情况，只有在入职后才知道，但真到那个时候，为时已晚。
2、当且仅当自己确定要跳槽、但暂时还未找到合适下家时，可以答应跟上司一起跳槽的邀约
前面我们说，跟随上司跳槽一定要慎重，不过，如果你原本也已经非常确定要离职，但暂时还没有合适下家，那可以接受上司的邀约，因为在这种情况下，即便最终跳槽失败，损失的也只是一些时间；
但如果你原本在现单位的工作还比较满意，跟着上司跳槽失败后，损失的还有现在的工作机会。
既然上司敢于带着自己原来的下属跳槽，只要不是做事特别喜欢冒险、喜欢凭借一时冲动的人，这件事成功的概率还是比较大的，用会耽误自己几个月找新工作的时间的可能损失，来换取一个可能的好的发展前景，还是值得一试的。
3、如果不愿意跟上司一起跳槽，应如何婉拒
如果综合分析下来，并不想跟领导一起跳槽，那么，我们就可以坦诚地跟领导讲清楚自己的考虑和规划，让他明白我们自己很愿意追随他、辅佐他，但现实条件确实不允许：
首先，感谢领导对自己的信任和看重，能够邀请自己一起跳槽去新公司，是对自己工作能力的最高肯定；
其次，告知领导自己不能去的具体原因，比如你的职业规划是在这个行业里做更深入的积累、又比如现在家庭原因需要你能够更加稳定地工作一段时间不方便跳槽等等；
最后，如果有可能，可以给领导推荐其它正在看工作机会的靠谱的同行。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
对于顶头上司拉着自己跳槽，我刚毕业的时候也遇到过类似的情况。以我过来人的经验告诉你，先了解清楚上司的人品，然后综合对比一下现在公司的业务情况，跳槽公司的发展机会在做决定。
上司的人品对于你的发展很重要
我刚毕业的时候，去的是一家软件公司。当时带我的是一个在业内干了七八年的资深经理。
那个时候我跟着他做了一两个项目以后就被安排研究一项开源的新技术。后来没过多久，他就找我谈话，让我加入他们的创业队伍中，出去开辟一家新的公司。
当时我也是二话没说就答应了上司，然后跟着他在外面干了一段时间。当时还没有办理离职，上司在外面租了房子，我们都是晚上去加班搞，白天在公司干活。
后来等了一段时间我自己就受不了晚上去加班的日子就提出了离职去别的城市发展的想法。再到后来上司又给我打过电话，让我在回去，说新公司现在和以前不一样了，整体的福利待遇都有了提升。我也因为懒得变动了就婉拒了。
不过整体来看，上司的人品绝对没得说，是那种加班会跟着你一起，不会因为自己是领导就让你自己担责任的那种，而这也是我答应跟着他的原因。
公司的发展情况员工最清楚
每一家公司的发展情况其实一个员工入职以后半年就能完全掌握。这里说的发展情况包括福利待遇，业务范围以及业绩，公司的氛围。
往往很多员工干了半年甚至一年就离职了就是因为摸清了公司的情况，不愿意忍受。而你也应该综合地去评估现在公司的情况，看一下它是不是可以自己继续干下去的事业！
新公司的背景和机会要调查情况
去到一个全新的公司你需要了解清楚这个公司的业务以及你要做的事。
今年一个前同事，也是一个上司想让我去他的公司干。我特地请了半天假去了解了一下他公司的情况。最后得出的结论是他公司的业务以及现状对于我所擅长的事情没有发展性，所以拒绝了他。
而你也应该问清楚你的上司，新公司的一些信息，然后再做出判断！