工地停工，工人已等待二十天了，可以要求发放误工费吗？根据劳动法规定，企业停产停工，都要员工发放不低于当地市最低工资标准的80%作为生活补助费，如果你们的劳动关系是跟工地单位签的，你们可以直接要求工地支付。但一般很多的工地，都是实行劳务制的，如果是劳务制的话，工作任务停止或结束了，就没有关系结束了。
首先，要看工人和用工方是什么关系，如果是第三方派遣，那么二十天没有上工，损失应当由甲方以违规款项支付给第三方劳务，再由第三方劳务，补偿给工人。如果是工人直接和甲方签订的劳动合同，并且合同上并没有写开工的具体时间以及违约赔偿办法，则应当根据相关的劳动法进行正规程序的审理。单纯凭借工地没有开工，去索要误工费，是不严谨的。
对于农民工来说，无论停工多少天，都没有任何依据来要求老板发放误工费。有的建筑工地的确有发放误工费的先例，不过那是老板发放的仁慈心，或者老板面临工人的压力，怕工人跑掉，找不到人干活。
自从改革开放以来，产生一个新的群体，农民工。尤其是在建筑行业，私人承包商的出现，吸引了大批农民来打工。他们干着最危险最辛苦的工作，拿着最低的薪酬，而且大部分都是日薪。也就是说，干一天算一天，不干活就没有工资。没有编制也没有任何福利，更谈不上什么五险一金之类的。老板随时可以开除你，你也可以随时炒老板的鱿鱼。不用任何赔偿，也无需任何依据，现实中就是这样。
劳动法，公假日，休假那都是不敢想象的，因为你是农民工，一个永远的临时工。所以找到一个好的老板也就决定你今年的收入，包工头才是你唯一值得信赖的和值得依靠的。如果工地停工了，没有工人干活，包工头肯定没有收入，他怎么可以轻易会给你补偿。遇到特殊情况，建筑公司只会和老板协商，遇到比较仗义疏财的老板，他会尽力争取团结工人，尽可能给工人补偿。
但是大部分包工头宁可得罪工人也不愿意得罪建筑工地，因为他的钱还攥在建筑公司手里，想想也是很无奈。只能说，疫情之下，每个人每个单位和行业都会遭受打击和损失，实力较强的可以扛过去，实力不允许的也许会倒下。所以特殊时期，相互理解，相互包容一定会走出困境，迎来光明。
