无劳动合同离职纠纷怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!这类业务对律师的要求高，而且需要很细心耐心。国内这类纠纷做的比较好的，像上海的徐宝同律师、深圳的权金志律师，他们的律师团队在这方面比较擅长，口碑、能力都是很不错的。百度这方面的资料很多。

Answer 2

没有签订劳动合同，出现离职纠纷，建议您到您公司所在地的劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 3

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!这类业务对律师的要求高，而且需要很细心耐心。国内这类纠纷做的比较好的，像上海的徐宝同律师、深圳的权金志律师，他们的律师团队在这方面比较擅长，口碑、能力都是很不错的。有不明白的可以继续追问或者百度搜索。

Answer 4

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!这类业务对律师的要求高，而且需要很细心耐心。国内这类纠纷做的比较好的，像上海的徐宝同律师、深圳的权金志律师，他们的律师团队在这方面比较擅长，口碑、能力都是很不错的。可以去百度咨询一下