员工交纳的社保包含了员工养老保险金、社会医疗保险、生育保险、工伤险、失业险，员工在公司工作的时候支付了这种商业保险，因为不同类型的保险类别具备不同类型的确保待遇和确保总体目标，其实除了社会养老保险医、失业险之外，别的的社会保险全是有极强的及时性的，断交一年可以这么说就已经失去及时性，其实和废止差不太多。
从来不会废止是指养老保险，社会养老保险是一个有着长期性确保总体目标的社会保险，其根本的目的是在参保人员做到法定的法定退休年龄，缴费年限做到国家规定最少缴费年限之后，享有养老金确保工资待遇，这也是社会养老保险的最终目的。养老服务保险缴费年限计算，是依据累计缴费年限进行计算的，并不是测算持续缴费年限。换句话说只需在符合法定的法定退休年龄以前累计缴费年限做到15年，将来都能够准时办退休，按月领到养老退休金。
社会养老保险半途断交一年或者三年五年，之前所交纳的钱或是存有的，先后在统筹账户和个人帐户上存起，个人帐户的钱或是始终归属于个人钱，之前的缴费年限同样需要累积计算。养老金的交费帐户也将永远保存，只需要在并没有办理退休以前，养老金的交费帐户全是存有的，随时都可以运行再次交费，因此养老保险缴纳的钱都是从来不会废止的。
职工医保的重要其实就是为了确保在医保的期限内，处理看病就医问题，但是由于医保具备比较强的及时性。按月交费人这一月并没有交费，下一个月就不会再报销医药费，断交超过三个月没及时补交的，在此期间病重就不会再报销医药费用，可是个人医保账户资金，要是没有应用过的，这部分钱从来不会废止，这钱也是永远属于自己，医保的交费帐户是会始终存有的，在没有任何办理退休以前都不会保存。
可是这时候的医保除开缴费年限能够累积计算之外，确实因为不属期限内，事实上也没什么价值了。再次交费之后的前后缴费年限能够累积计算，医保的有效期限必须半年左右的锁定期。假如归属于单位职工由所在单位再次交纳的，一般没有锁定期，这一月交费之后下一个月便开始起效，就能正常费用报销养老保险费用。
失业险通常是处理下岗以后领取失业金问题。依照失业金发放的标准要求，企业交费和个人缴纳总计交费满一年之上，为非自己意向辞职交纳失业险工作的人员，如果到了新单的用人公司再次交纳失业险的，事实上失业险的缴费年限是可以累积计算的，失业险的累计缴费年限越久，将来发放的失业金也越高。但对于社保断保断交一年以上的人，假如重新就业一个新的用人公司并没有交纳失业险，或者自身以个人信息续缴社保，那是不交纳失业险，因此以前交纳的失业保险费中，自己交的那一部分也相当于是作废了，没多少用途。
生育保险和工伤险，因为在岗的时候是由单位全额的交纳的，也是落实到了自己名下，自身断交一年以后，生育保险和工伤险因为不累积计算缴费年限，及时性都是非常强的，大部分这一月并没有交纳，下一个月也就不再享受待遇，大部分可以说是作废了。
假如归属于自由职业者，一般只交纳的社会养老保险和医疗保险，社会养老保险断交两年这也是没影响的，之前交纳的钱都不会废止，缴费年限要累积计算，个人帐户资产就是自己的，交费帐户要保存起来，自身随时都可以再次交纳；医保断交一年，除开缴费年限还需要累积计算，个人帐户资产能够正常使用之外，住院费不能享有医保报销工资待遇但是这也不可以算得上之前交纳的钱作废了。
总的来说，社保断缴一年，个人社保以前交纳的钱不可以算得上废止，社会养老保险的累积计算缴费年限，所交纳资金是永远存有的，将来还可以继续交纳；医保也还可以继续交纳，缴费年限还能够累积计算；失业险自身交纳的钱很有可能算得上作废了；生育保险和工伤险把钱算得上作废了。