领导请吃饭但要加班，让我留下，但是让同事去了却没叫我，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场并不是一个处处让人满意的地方，相反的是，我们在职场当中，还有可能会经常遇到一些让我们感受到不然因素的情况，当我们遇到这些情况的时候，我们要学会如何去保护好自己。有人就遇到过这样的情况，领导请吃饭但是需要加班，领导让我和同事都留下加班了，但是吃饭的时候让同事去了却没有叫我，那么这种情况下该怎么办呢？

遇到这样的情况想必很多人第一时间都会感觉非常的气愤，因为老板这样的行为，很明显是一种轻视我的行为。但是我们需要先弄清楚实际状况，我们要仔细想一下，如果老板真的没有打算请我吃饭，那么为什么还要让我留下来呢？这种多此一举的行为不是更让人对老板产生反感吗？所以，这个时候我们可以找到老板问清楚情况，因为很有可能是老板在叫员工去吃饭的时候漏掉了我，所以我们需要把实际情况给问清楚，以免造成更大的误会。

当我们找到老板问清楚情况之后，如果老板确实是忘了叫我去吃饭，那么这件事情就是一件误会了，这个时候，身为员工的我们就可以朴这件事情计较什么，继续安心工作了。但是如果当我们找老板问清楚之后，发现真实情况就是老板根本没有打算叫我去吃饭，那么这个老板在为人方面出现一定的问题，或者这个老板对你存在一些偏见，明明说好了要请你吃饭，让你留下来加班之后却不叫你，这明显是在故意捉弄你或者说是在诱导你进行加班，所以在这种情况，你应该尽早离职，因为在这样的老板手下工作是没有很好的前途的。

我们在职场当中遇到问题的时候一定要先去搞清楚问题的实际情况是怎么样的，然后再根据实际情况来选择合适的措施保护好自己的权益。

Answer 2

首先我认为你还是要去顺从你领导的做法。毕竟你还要在你的领导手下去工作，要在他手下来赚钱。但是之后你一定要去跟你的同事去了解一下领导在当时说了什么

Answer 3

这种情况就不要去了，下了班直接回家，等领导问到你的时候就说：同事走了没有一个人叫我，我以为取消了。这样那些人就会被批了。

Answer 4

那就留下来好好工作，毕竟你的表现，领导都看在眼里的。