是你自己设置的，如果忘记了可以拿身份证去改。
扩展资料：
中华人民共和国人力资源和社会保障部（MOHRSS，国家人社部）是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门。
其主要负责统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等工作。隶属于中华人民共和国国务院。
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
各个省市有专门的人力资源办事大厅，办理 社保等相关业务 ，一般默认开通密码为000000，或者111111，如忘记密码可参看页面服务电话或至行政服务中心进行重置管理，重置后为初始密码后就可使用，平时使用尽量修改为自己常用密码方便不会忘记。
目前，经济发展正处于知识经济时代，该时代的进步不仅需要信息技术和科学技术的支撑，还需要充分发挥人力资源的推动作用。企业是现代市场经济中最活跃的组成部分，企业的健康发展对于整个社会经济的又好又快发展有着十分重要的作用。人力资源是知识经济时代的主要竞争力，企业可持续发展的核心是人力资源的管理。
从企业管理的角度来看，一个企业人力资源管理的好坏对于企业的发展又起到至关重要的作用。为了实现党的十九大报告中提出的关于实现人力资源协同发展的相关要求，本文从实际出发结合企业人力资源管理的实际案例，针对 百佳公司目前人力资源管理的现状，指出公司在人力资源管理方面存在的问题，并相应提出切实可行的优化对策。
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人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
依照你的身份证号码，开始设置你的用户名和密码，这是你自己设置的。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
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