没有签劳动合同用写辞职申请不？

Question

小弟第一次辞职，干了7多月，想辞职，没签合同，所以我用口述的可以吗？需要提前说吗？因为本人要做手术，恢复要好久，请假感觉不合适啊，所以不能在公司干了，我该怎么说呢？请大家详细点告诉我好吧！谢谢诶·····

Answer 1

　　用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者辞职也应该书面提出。

　　如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险或拖欠劳动者工资等情况，劳动者依据《劳动合同法》38条可以书面提出立即解除双方劳动关系，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》82条要求用人单位支付双倍工资。

　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

Answer 2

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，需要提交书面申请。

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Answer 3

做了7个月没有签订劳动合同，该公司已经违法了，你可以要求公司支付双倍工资，你提出支付双倍工资，公司就会不要你上班了，然后你保留好相关证据去申请劳动争议仲裁，另外，你身体的问题，如果是由于上班发生问题是要算工伤的，这些都是公司必须负责的。

Answer 4

听起来公司的人事管理不太正规，一般这样的公司跟老板说明情况就可以走了。如果老板要求你公事公办，你也可以要求他公事公办。把你的合同签了，按劳动合同法该补你的钱补了。

Answer 5

直接跟你的领导说就行了，把实际情况都说出来，再跟人事交代一声，最重要的是公司没欠你钱追问

那我需要提前给经理说吗？还是等发完工资再说呢？

追答

没签合同最好是等发完工资再说，其实发完工资后你不去公司上班了公司也没办法，因为他们没跟你签合同本来就是违法的。不过基于对人的尊重，发完工资后跟他们说一声最好

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