我即将面试深圳跃顺管理咨询公司，可据说此公司招的人外派到中广核，专为中广核服务

Question

请问各位大侠，这种外派模式有什么弊端不？小弟感激不尽

Answer 1

我去深圳跃顺面试了，几轮过后打电话说录取了，让我交材料办入职，但是最后说最高领导那没通过- -！
首先是笔试，接着第一轮面试，第2天第二轮面试，上午等了1小时，说领导找不到了，通知下午1点半来，下午又等了2个多小时，等到了人力资源部的人，但是他们的处长还是没空，所以先面了人力资源，又等了差不多一小时，终于等到处长，之后让我回去等通知，第3天接到电话说我被录取了，要提交材料，自己去体检，办工行卡。第4天，我体检，工行卡办完，提交完材料，电话说我明天可以上班，没一会又来电话，说电脑没准备好，下周上班，第5天，来电话让我看邮件，邮件解释到最高领导那没通过，正在帮我争取，之后再无音讯。

Answer 2

中广核做检修 就算了文职 就看待遇吧 劳务派谴不是个好东西 !!!!

Answer 3

对于每一个工作机会确实要权衡利弊、慎重考虑。外派模式目前确实存在些负面评价，但不能片面的否定这种用工模式。试想，中广核，一家央企，为什么采用外派的用工模式，为什么选择的是跃顺，这些都不是凭空的吧。
建议每一位应聘者在对待每一个工作机会的时候，听取别人建议、经历固然重要，但每个人的经历都是唯一的，其感受也会唯一的，欲知是否适合自己，还是认真考虑自己需要的是什么，再认真参加面试了解该公司能提供的是什么，这才是找到合适岗位的根本。

因为中国广东核电集团是一个央企（直属党中央管理的企业），现有的编制名额不能满足企业的发展需求，所以采取与深圳跃顺企业管理咨询有限公司合作的方式，解决用人问题。跃顺的员工长期外派在中国广东核电集团工作。对于外派工作的看法，我只能说仁者见仁智者见智啦，建议应聘者实际参加面试，实际了解跃顺为应聘者所提供的工作平台、薪资待遇等。
据了解，跃顺为员工提供的福利有如下：
1、社会保险，五险一金：养老、工伤、医疗、失业、生育和住房公积金；
2、商业保险（人生意外伤害保险）；
3、门急诊保险，门急诊保险额度为每日600元，并有病假补贴和住院补贴；
4、年底双薪；
5、年终奖金；
6、根据工作地点提供相应的餐补和其他补贴；
7、法定节假日休假；
8、带薪年假，并随工龄而逐年增加；
9、带薪婚假、产假、陪产假、丧假等；
10、年度体检；
11、在职培训及晋升机会；
12、办理深圳户口；
13、每年多次的旅游和团队活动；

Answer 4

你好，我也是收到面试通知，请问你去了吗？

Answer 5

我觉得不好。。。