在5年的工作期内，自己的职业规划应该是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

设定总体职业目标、年度职业目标要以自身发展为基础，从内部职业和外部职业两个方面来制定。可以分不同的时间跨度进行规划:短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)。职业生涯包括知识、理念、能力、经历、成就、心理素质和工作时的内心感受。外部职业包括工作目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

需要有明确的职业目标。这个明确的职业目标绝对不是三年后你会到达的地方。你在5年内达到了什么职位？在某种程度上，设定这些目标就像是在你还是一个什么都不会的孩子的时候玩过家家。我说的职业目标是指你最终的职业目标。你最后想成为什么样的人？你想用什么样的方式来结束你的人生？当你有了这个目标，你所做的一切都要朝着这个目标前进，在职场上一定不能分心。

计划和目标要宏观，要有方向上的指导意义。而规划目标更应该关注工作本身。这是一个行动，也是一个需要完成的任务。预期结果不用考虑太多。换句话说，你的计划和目标是行为的规划，而不是对成就、荣誉和奖金的期待。在职场上，只要工作做得踏实，成绩和荣誉的到来是自然而然的。不要把太多的精力放在不能要求的事情上。

相应的学习和实践。我们经常谈论把我们所学到的东西付诸实践。学习本身并不是目的。学习的最终目的是使所学的知识和技能在实践中充分发挥作用，并能创造出成果。如果所学的知识和技能不能转化为专业成果和工作成果，所学的知识和技能就失去了自身的意义。所以，学到的知识和技能要不断地应用到工作实践中，不要怕犯错，因为人只有犯错，在实践中修正和提高自己的知识和技能，才能成长。

Answer 2

刚入职场时应该保持学习的态度，积累更多的职场经验和知识技能，努力的工作，争取有升职加薪的机会，5年内我们应该向公司的中级领导层发展。

Answer 3

在两年之内，从一个普通的小职员成为一个小组长。在三年之内，从小组长升职成主管。在五年之内，从主管升职到经理。

Answer 4

你可以规划自己在这个时间段内要学习到哪些技能等，这样有利于自己成长。