第1个回答 2023-03-04
好领导如果没有匹配的工资给到，还是不够好。所以，好工作才是首选！
第2个回答 2023-03-04
首先，如果真的可以做一个比较，那我建议选一个好领导。因为一个优秀的领路人在你人生的道路上可以起到非常重要的作用，他能把你带去更高的平台，让你快速进步。不过这个过程往往没得选，尤其是领导的好坏是多方面的，不能完全凭主观印象判断一个领导的好坏，尤其是他还要和公司背景捆绑在一块。任何时候，在公司和你个人之间取舍，领导都是倾向公司的，这点毫无疑问。所以，你们公司利润高的时候，领导待你和颜悦色，工作也是弹性机制，让你充分发挥。但是忽然有一天公司亏损，领导可能就不得不进行裁员，保重点项目进行取舍，天天安排你加班，按照他的要求办公。这时候，你还觉得他是一个好领导吗？他不可能把你的事情放在公司的利润之上。第二，如果不能确定领导能力强弱，选择自己擅长的工作是一个好选择。这样不管公司未来如何，你都能借鸡生蛋，把自己的能力提升上去，提高自己的社会生存能力。但是风险就在于，要抓准方向提升。所以，这个问题其实还是靠自己、还是靠单位的问题。如果你的工作是公务员这种类型，强烈建议选领导，起步更快；如果你的公司是创业型公司，建议选岗位，对你个人更有长远利益。
第3个回答 2023-03-04
首先，如果真的可以做一个比较，那我建议选一个好领导。因为一个优秀的领路人在你人生的道路上可以起到非常重要的作用，他能把你带去更高的平台，让你快速进步。不过这个过程往往没得选，尤其是领导的好坏是多方面的，不能完全凭主观印象判断一个领导的好坏，尤其是他还要和公司背景捆绑在一块。任何时候，在公司和你个人之间取舍，领导都是倾向公司的，这点毫无疑问。所以，你们公司利润高的时候，领导待你和颜悦色，工作也是弹性机制，让你充分发挥。但是忽然有一天公司亏损，领导可能就不得不进行裁员，保重点项目进行取舍，天天安排你加班，按照他的要求办公。这时候，你还觉得他是一个好领导吗？他不可能把你的事情放在公司的利润之上。第二，如果不能确定领导能力强弱，选择自己擅长的工作是一个好选择。这样不管公司未来如何，你都能借鸡生蛋，把自己的能力提升上去，提高自己的社会生存能力。但是风险就在于，要抓准方向提升。所以，这个问题其实还是靠自己、还是靠单位的问题。如果你的工作是公务员这种类型，强烈建议选领导，起步更快；如果你的公司是创业型公司，建议选岗位，对你个人更有长远利益。
第4个回答 2023-03-04
是选自己擅长的工作,还是选一个好领导呢
首先，如果真的可以做一个比较，那我建议选一个好领导。 因为一个优秀的领路人在你人生的道路上可以起到非常重要的作用，他能把你带去更高的平台，让你快速进步。 不过这个过程往往没得选，尤其是领导的好坏是多方面的，不能完全凭主观印象判断一个领导的好坏，尤其是他还要和公司背景捆绑在一块。 任何时候，在公司和你个人之间取舍，领导都是倾向公司的，这点毫无疑问。 所以，你们公司利润高的时候，领导待你和颜悦色，工作也是弹性机制，让你充分发挥。 但是忽然有一天公司亏损，领导可能就不得不进行裁员，保重点项目进行取舍，天天安排你加班，按照他的要求办公。 这时候，你还觉得他是一个好领导吗？ 他不可能把你的事情放在公司的利润之上。 第二，如果不能确定领导能力强弱，选择自己擅长的工作是一个好选择。 这样不管公司未来如何，你都能借鸡生蛋，把自己的能力提升上去，提高自己的社会生存能力。 但是风险就在于，要抓准方向提升。 所以，这个问题其实还是靠自己、还是靠单位的问题。 如果你的工作是公务员这种类型，强烈建议选领导，起步更快；如果你的公司是创业型公司，建议选岗位，对你个人更有长远利益。
首先，如果真的可以做一个比较，那我建议选一个好领导。 因为一个优秀的领路人在你人生的道路上可以起到非常重要的作用，他能把你带去更高的平台，让你快速进步。 不过这个过程往往没得选，尤其是领导的好坏是多方面的，不能完全凭主观印象判断一个领导的好坏，尤其是他还要和公司背景捆绑在一块。 任何时候，在公司和你个人之间取舍，领导都是倾向公司的，这点毫无疑问。 所以，你们公司利润高的时候，领导待你和颜悦色，工作也是弹性机制，让你充分发挥。 但是忽然有一天公司亏损，领导可能就不得不进行裁员，保重点项目进行取舍，天天安排你加班，按照他的要求办公。 这时候，你还觉得他是一个好领导吗？ 他不可能把你的事情放在公司的利润之上。 第二，如果不能确定领导能力强弱，选择自己擅长的工作是一个好选择。 这样不管公司未来如何，你都能借鸡生蛋，把自己的能力提升上去，提高自己的社会生存能力。 但是风险就在于，要抓准方向提升。 所以，这个问题其实还是靠自己、还是靠单位的问题。 如果你的工作是公务员这种类型，强烈建议选领导，起步更快；如果你的公司是创业型公司，建议选岗位，对你个人更有长远利益。
第5个回答 2023-03-04
这个问题并没有一个通用的答案，因为在职业和职场中，好的领导和有趣的工作都是非常重要的。以下是一些需要考虑的因素：
1. 机会成长：如果你的焦点是在职业成长，那么一个好的领导可能会是你的首选。一个好的领导可以帮助你发展职业技能，学习新的东西，并为你提供成长的机会。这样的领导可以为你的职业生涯提供指导和支持，帮你在你的职业生涯中取得成功。
2. 工作内容：如果你想要一个有趣、挑战性、有意义的工作，那么工作本身的吸引力可能是你的首要考虑因素。如果一份工作能够提供有趣和有挑战性的工作，即使领导方面可能不如你所希望，你也会在这份工作上获得满足感。
3. 工作环境和团队文化：好领导创建健康的工作环境和团队文化是至关重要的。如果你的团队氛围融洽、文化开放、人员和谐，即使工作有些枯燥，你也会在这种氛围下获得满足感。
总的来说，无论你选择良好的领导还是有意思的工作，最好的情况当然是两者都有。你需要在了解你自己的职业目标和价值观，并在这个基础之上做出选择。所以，在职业和职场中，选择一个好的领导时要结合整体工作环境和个人的职业目标来权衡利弊。本回答被网友采纳
1. 机会成长：如果你的焦点是在职业成长，那么一个好的领导可能会是你的首选。一个好的领导可以帮助你发展职业技能，学习新的东西，并为你提供成长的机会。这样的领导可以为你的职业生涯提供指导和支持，帮你在你的职业生涯中取得成功。
2. 工作内容：如果你想要一个有趣、挑战性、有意义的工作，那么工作本身的吸引力可能是你的首要考虑因素。如果一份工作能够提供有趣和有挑战性的工作，即使领导方面可能不如你所希望，你也会在这份工作上获得满足感。
3. 工作环境和团队文化：好领导创建健康的工作环境和团队文化是至关重要的。如果你的团队氛围融洽、文化开放、人员和谐，即使工作有些枯燥，你也会在这种氛围下获得满足感。
总的来说，无论你选择良好的领导还是有意思的工作，最好的情况当然是两者都有。你需要在了解你自己的职业目标和价值观，并在这个基础之上做出选择。所以，在职业和职场中，选择一个好的领导时要结合整体工作环境和个人的职业目标来权衡利弊。本回答被网友采纳
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