职场上喜欢什么样的同事?

Question

如题所述

Answer 1

01.业绩能扛起“半壁江山”的人
虽说许多企业都强调“业绩导向”，晋升业绩也是重要的考量标准，但业绩却不是唯一的标准。所以，业绩好的人不一定能晋升。

有些人善于管理，有些人善于开拓，有些人善于谋划，就像诸葛亮冲锋陷阵不如张飞，但谋划却强过太多。

那些能够扛起公司、部门业绩“半壁江山”的人，领导自然会青睐有加。因为做得好，领导脸上也好看，做不好领导的压力更大。

对于那些业绩绝对碾压其他同事的下属来讲，领导往往会倾斜更多的资源，而这类人的话语权会更强，甚至在观点相悖的情况下，领导都会深思熟虑。

毕竟业绩摆在那里，领导不得不慎重考虑。虽说能人很多，但有现成的下属，哪个领导也不愿意增加试错成本。

02.关系背景让领导“惹不起”
不得不承认，有些人关系背景深厚，或许工作只是为了攒经验，混资历，美其名曰“基层锻炼”。

这类人根本不在意领导的态度，而是在意自己在做事中能积累到什么样的本事。就像一些家族企业的少东家，未来的继承人，无论在哪个领导手下工作，大家都会给三分薄面。

对这类人领导很难做，管的多了怕引起以后不必要的麻烦，管的少了，又怕下属身后的背景认为自己有所保留。

深了不行，浅了也不行，这个“度”很难把握，并非领导能力不行，也不是水平不济，而是这类人给自己出了难题，稍不留神就可能影响自己未来的前程。

这类人正因为能力还有所欠缺，所以才需要“基层锻炼”，错了还要善加引导，对了还要不吝赞美，还要时刻关注这类人的动向，实在是费心费力。

03.有技术、有选择、无欲望的人
对于那些有技术的人，他们手中有更多的选择权，比如，竞争对手高薪挖人；凭借高超的技术、专利……有不菲的收入；离职后马上就有人聘请……

技术越是高超的人，越有谈条件的资本，对于这类人才、专家，领导大多数都会许诺“利益”，要么是职位，要么是收入……总之，领导会想办法留住人才，毕竟这个时代人才就是核心竞争力。

留住人才的方式关键在于满足人才的欲望，想做事，就给自由度，资源倾斜；想得到认可、尊重，可以给职位……总有能打动的地方。

可如果这类人，无欲无求就让领导十分“头疼”，“你给也行，不给也罢，想走随时抬腿就能离开，一切看心情。”很难找到有效的激励、限制手段，属于那种既有本事，又不可控的人才。

Answer 2

我喜欢这样的同事：
1.就事论事，不要因为产品的流程问题就在会上说宣传文案做得不好；
2.表达清楚，明确的知道他需要我提供给他什么，而不需要我一遍一遍深入挖掘他要的到底是个什么东西。
3.愿意沟通，每个人都值得表达自己的看法，但是不要自己闷在自己的角落里，觉得这个东西就该这么开发，最后整个项目都被拖慢了进度。
4.合理承诺，及时反馈，答应四点完成的材料到了晚上九点也没有给出来，也没有表达任何有困难的意思。
5.不因为情绪过分影响工作。
6.不越界干涉我的个人生活。
7.执行力强在职场没有执行力，一切都为零。一个人能否受领导器重，受同事欢迎，也在于他的执行力，能第一时间落实到位的人，往往比拖延怠慢的人更让人喜欢。
8.懂得及时回应在职场，有一种尊重，叫收到请回复。及时回应，是这个时代最不可或缺的安全感，也是对他人最大的尊重。同事之间也是如此。
9.善于沟通的人“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他为人处事的能力。”工作中，虽然大家各司其职，但也免不了沟通交流，无论是工作上的沟通，还是工作之余的闲谈，那些受欢迎的人，大都是善于沟通的人。善于沟通的人，不一定是能说会道的，却一定是知道把握说话分寸的。
10.为人低调人外有人，天外有天，在职场，为人处事低调但是业务能力超强的同事谁不喜欢！只是希望同事情绪稳定，不要遇到芝麻大点事动不动突然摔键盘砸桌子，很吓人的，还以为羊癫疯发作。
另外可以自己消化自己坏情绪，心平气和一点，不要整天拉着一张脸、满腹牢骚，觉得整个世界都欠了自己，带给周围人负能量。至于没事就打小报告，像长舌妇一样搬弄是非的，我见一个收拾一个。

Answer 3

职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。